为积极响应教育高质量发展号召，加强学术型人才培养发展改革，推动专业建设再上新台阶，人力资源管理专业教研室于2024年12月4日上午10:00在人文楼A521组织开展了一场教育教学研讨会。此次研讨会由人力资源管理专业系主任罗文春老师主持，教研室全体教师参加。
会议伊始，系主任罗文春老师点明学术型人才培养是契合社会前沿需求、提升专业竞争力的关键之举。当下，各行业对于具备扎实理论基础、能独立开展学术研究与实践创新的复合型人才求贤若渴，这要求本科教学必须打破传统局限，精准对接行业痛点与学术前沿。同时，罗老师剖析了过往教学的实际成果与不足，为后续研讨提供清晰的切入点，引发参会教师对教学现状的深刻反思。
随后，与会教师分别分享教学心得，深入剖析当前本科教学现状。从课程体系设置、教材选用，到教学方法实操，全方位指出过往教学过程中遇到的瓶颈，点明传统教学模式在面对学术型人才培养需求时，创新驱动力不足、实践与理论衔接不够紧密等核心问题。在提及学术型人才特质塑造时，与会教师各抒己见，达成多项共识，强调要在基础课程筑牢根基，融入学科前沿动态、经典学术研究案例，引导学生早期接触学术思维；实习环节则需依托校企合作项目，寻找多方资源，鼓励学生参与实际调研，力求把理论知识转化为解决现实问题的利刃，全方位打磨学生学术探索与实践应用能力。
最后，罗文春老师在总结发言中着重强调，加强学术型人才培养改革关乎专业兴衰，也是党组织引领教育事业高质量发展的使命担当。人力资源管理专业师生支部将全力发挥战斗堡垒作用，整合校内外资源，为教学改革提供坚实后盾；此后也会进一步教学反馈长效机制，持续跟踪改革成效，动态优化教学方案。
至此，人力资源管理专业教研室教育研讨会顺利举办。教研室全体教师将秉持教育初心，稳步推进各项教学改革举措落地生根，向着更高质量本科教学、更卓越学术型人才培养目标坚毅前行，力求为学界、业界输送德才兼备、专业素养过硬的优秀人才，书写专业发展的崭新篇章。
来源 | 经济与管理学院人力资源管理系
核稿 | 杜艺珊
责编 | 高心怡
审核 | 周思聪 王雪睆 苗义凡
