12月11日，《安徽日报》以《提升管理精准性 激发队伍新活力》报道我市党员分类管理经验做法，现予转载。
全文如下
今年以来，宿松县“下沉式”管理在职党员，深化双联系双报到双服务机制，完善“社区吹哨、部门报到”工作机制，组织56个县直机关、4300余名在职党员入驻14个“宿事速办”社区工作站，建立群众点单、社区派单、部门接单、定期评单工作制度，对在职党员作用发挥情况进行积分考评，强化结果运用，形成闭环管理。
为着力破解党员管理不精准、党员教育不精细、党员作用发挥不充分等问题，今年以来，安庆市针对不同领域、不同行业、不同群体党员特点，以科学分类为基础、精准管理为重点、作用发挥为目标，将全市党员分为机关事业单位党员、国有企业党员、农村社区党员、“两企三新”党员、流动党员、离退休党员6个类型，进行分类管理，做实做细党员管理服务，激发党员身份意识、责任意识和奉献热情，增强基层党组织的生机和活力。
“对机关事业单位党员实行‘示范管理’，对国有企业党员实行‘目标管理’，对农村和社区的无职党员实行‘积分管理’，对‘两企三新’党员实行‘激励管理’，对流动党员实行‘联动管理’，对离退休党员实行‘关怀管理’，并细化管理举措24项。”安庆市委组织部负责人介绍，针对市直机关、离退休党员、窗口行业单位等不同领域，开展“四强”党支部建设、“银耀宜城”党建品牌创建、“八亮八比”行动等，为基层党组织建设赋能增效。
对农村党员，潜山市划分为“村内任职类”“居家无职类”“流动在外类”“身体不便类”4种类型，建立覆盖全市15600多名农村党员的积分管理台账，建立“基础积分+奖励积分+罚扣积分”管理机制，明确履行党员义务、完成党组织分配工作、参加党内活动等5方面13项重点标准，细化12条加分项和16条减分项，每季度对党员集中进行一次积分评定，根据季度积分评定及民主测评情况，每年对党员进行排名，选树一批“农村先锋党员”，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。
怀宁县将80余名思想素质好、工作经验丰富、身体健康、乐于奉献的离退休党员，择优列为“银辉人才库”，引导离退休党员干部关注支持县域经济高质量发展，累计提供招商引资线索130余条；组建“银辉宣讲团”，组织离退休党员深入农村、学校、企业等开展理论宣讲；组建“银辉调解队”，在各村和社区设立调事窗口，邀请离退休党员调处邻里矛盾纠纷120余件。
着眼加强和改进流动党员管理服务，太湖县建立健全县、乡、村三级流动党员台账，对流动党员基本信息造册登记，做到流动党员底数清、情况明，并与江苏、浙江、上海等长三角地区党组织签订双向管理、双向服务党建联建协议，不定期开展支部共建活动；成立线上“流动党员e家”，依托学习强国、微信群等平台，为长期流动在外的党员搭建网络学习和交流平台，推动在外党员过好组织生活。
安庆市第二人民医院通过划分7种岗位党员等“7431”党员积分制管理模式，把党员年度积分作为年度民主评议、评先选优和年度考核的重要依据。根据积分情况，评选出“月度之星”“季度之星”和优秀党员，发挥党员示范带动作用，激励全院上下创先争优，提升服务质量和医院形象，医院连续两年获评党建工作先进单位。
针对非公企业党员，安庆高新区发挥党建指导员作用，组织定期上门送学，当好非公企业党员的理论学习“讲解员”。在非公企业推进党员亮身份、亮职责、亮承诺“三亮”活动，设置党员示范岗和党员责任区，落实党员承诺践诺，带头发挥先锋模范作用，助力企业高质量发展。
推荐阅读
◆
◆
◆
责编：王建树
