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Dce. 3th
一个人的自信不只是来源于容貌，更多的是自己的认知和学识。
注意，我说的是「学识」而不是「学历」，学历是一个人某一个阶段学习能力的主要体现，而不代表一个人的认知。
我们的教育体系就像《优秀的绵羊》一书里面总结的，本质上是在鼓励我们去竞争的，这在东亚尤为明显。
看《破产姐妹》的时候，憨对于部门检查评级“B”的态度与 max 对于“B”的态度迥然不同，就是不同环境塑造的不同价值观。
上野女士也在《厌女》一书中提到大多数东亚人都有“第一名病”。
而成绩本身只是这个评价体系里面量化的精准测度，分数高的竞争者既有地位又能得到证书，而那些无法一直安静坐在书桌前学习的人又在环境的影响下感觉自己好像低人一等。
这种现象在中学时代还好，但到了大学时代尤为明显。
竞争会让人产生一些幻觉，不升学就是 loser ，没考上研究生没考上公务员人生就完蛋了……
赢肯定比输好，但这场比赛根本不值得比，那么参与比赛的每个人都是输家。
成为问题的终极解决者比提出问题更重要。解决问题的能力才是个人的核心竞争力，这比学习成绩更重要。
而如何认识到自己的竞争力并培养出自己的核心竞争力，我有以下三个方面的经验。
01 打通多个生活支点
让自己不断拓宽，去尝试自己感兴趣的新鲜事物，然后自己当做新鲜事物的评价者，如果事物给予的正反馈大于负反馈，那么这件事就是值得做下去并且成为自己的一道闪光名片的。
比如，早一点意识到人不是为了某一个目标而活着的，全面发展要发展身体、智力、美学、道德……
所以可以通过健身来维持自己挺拔的体态，看更多专业/非专业的经典书籍，了解一些人类历史上比较有趣的事物。
培养自己的审美能力，如摄影、排版、展览策划之类的能力。
这些虽然在单一价值体系里面不能加分，但是进入社会以后会发展这些能力变现速度会比考试拿证书的变现能力更快。
不要成为 excel 表格的奴隶，更不要觉得加班到 3 点拿到微薄工资（即便过万）是一件光荣的事。
一些自己用尽全力就只能做到及格水平的事还是放弃，把这个机会让给那些能从做这件事上找到快感的人去做，他们会更出色，而你只需要找寻另外一个你擅长的支点。
02 尽早认清自己的处境和社会现实
如果自己的处境尚且还算超越大多数人，那只能说明，自己在选择上多了一些底气和自由，如果没有误入歧途，选一条自己喜欢的赛道去卷是完全 ok 的。
但是谁又能说自己有躺平的底气，我想大多数人都需要去工作的。
如果你的想法是一直在职场呆到 s 的话，蜡炬成灰泪始干，自己能从职业中获取认同感是完全 ok 的。
但我是不会在一个岗位上干到 s 的，而且我很笃定地知道，我不会打一辈子工！
目前我有看到的一些影响力较大的输出类 up 主，他们都是从职场厮杀中退下来的！比如我最爱的 up 主之一「一条正弦」！
职场，真的很磨人，但是应该思考的是我从这家公司离开以后，我能带走一些什么来提升我自己的竞争力。
我们进入一家公司首先进行的是入职培训，当然，这可能是在画饼或者服从性测试，但是进去以后我们会发现这家公司的赚 q 模式，运营机制，需要一些什么样的人才和技能，自己可以做人才链条上的哪一类？
而且三人行必有我师，一个好公司好平台能够让自己接触到更多优秀的人看到更多可能性。
这就是从打工和职场上自己能带出去的一些点。对自己下一步的成长或者输出做账号也有帮助。
我现在很多素材基本上都来自工作中的大小事。所以这也算是从公司或者职场里面带给自己的一些帮助。
03 学会借力
一个人的力量始终有限。
借力不一定说就要去借人的力，做一个八面玲珑的交际花。
可以去借专业知识的力，去看书，去和书本沟通。
花钱去调养身体，去借专业人士的力，让自己变得更健康。
看书➕输出比大多数时候的交流都来得更有效，沉淀的日子总是悄无声息的。
今年的相对去年翻倍今年的输出量也相对去年翻倍，今年去的城市，交流的人也比去年翻倍，情绪感知力和敏锐度更不知道强了多少。
从输出表达上可以看出自己明显的变化。这也就是站在路人的肩膀上自己也有在看到更大的世界。
近期信条：找不到南北的时候多看些东西。
书里面会有自己想要的智慧和答案！
今天也谢谢你来~
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