博湖县坚持教育为本、预防为主、机制并重，切实加强干部的从严管理，努力建设政治坚强、锐意进取、埋头苦的高素质干部队伍。

坚持教育为本，筑牢思想防线。以党委（党组）理论学习中心组学习、春秋季主体班、组织调训等载体，常态组织领导干部学习党的基本理论知识，不断提升领导干部规矩意识、增强纪律自觉。扎实开展党风廉政建设月活动，组织新任职干部参观廉政教育基地，引导领导干部切实过好权力关、社会关、亲属关和生活关。

坚持预防为主，加强管理约束。强化日常考核和年度考核，综合运用个别谈话、专项调查、巡察反馈、经济责任审计等多种方式，通过参加领导班子民主生活会、领导干部述职述廉等多种渠道，及时了解干部的日常表现。定期召开干部监督联席会议，强化干部监督信息共享，提升干部监督质效。开通干部监督组织系统专用举报电话，及时受理群众举报。督促党委（党组）扎实开展谈心谈话，对干部出现的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。

坚持机制并重，严肃处理纠正。推行新任职干部访、评、考工作机制，全程跟进干部履职情况，着力解决干部一选了之问题。依托组工干部联系基层党组织机制，常态了解单位班子运行和干部履职情况。不定期开展干部队伍走访，广泛听取干部身边同事、服务对象意见。将走访、考核、联系等方式发现的干部负面表现进行全程纪实，区别情形启动组织处理。对负面表现情节较轻的，及时提醒谈话，督促改正。对负面表现情节较重的，及时提出调整岗位、转任职级等“下”的建议，不断鞭策干部认真履职、主动作为。（余强 供稿）