【聊聊】有些亏吃一次就够(胜读十年书)

文摘   2024-12-12 00:15   河北  


【聊聊】——有些亏吃一次就够

体制内,有些亏吃一次就够,
以下“五种亏”若再犯会被当“软柿子”

一、
不恰当称呼。
自己是单位老人却还被不恰当称呼,
第一次可原谅,第二次要纠正,
这背后有不尊重甚至故意找茬之意。

二、
不合理分工。
首次被分配远超职责范围
或他人甩来的不合理工作任务,
或许是因为初来乍到不了解情况,
但再次遇到就要学会巧妙拒绝,
表明自己的工作边界,
不然会被认为可以随意拿捏,
承担无尽的额外工作量。

三、
无端背锅。
若第一次因信息不畅
或他人误导替人背了黑锅,
尚可理解为经验不足。
但下次再出现类似情况,
必须坚决澄清事实,拿出证据为自己辩解,
若一味默默承受,
只会让甩锅者变本加厉,
也会让周围人轻视自己。

四、
被截功劳。
首次辛苦努力取得的成果被他人半路截胡,
可能是自己防范意识不够。
之后一旦有重要项目或成果,
要及时向上级汇报进展和自己的贡献,
通过正当途径保护自己的劳动果实,
绝不能让他人再次得逞,
否则会沦为他人晋升的垫脚石。


五、
忽视规则。
初次因为不懂单位内部
某些不成文规则而犯错吃亏,有情可原。
但第二次就不能再犯,
应提前深入了解并遵守各项规则,
无论是明面上的规章制度
还是潜在的人际相处规则,
避免被人抓住把柄,当作不懂事的“软柿子”。

六、
免费加班。
第一次因紧急任务或领导要求而免费加班,
或许难以推脱。
但后续要学会评估加班的必要性和合理性,
对于不合理的加班要求,
要委婉提出自己的想法或争取相应补偿,
长期无偿加班
只会让他人觉得你好欺负,
不懂得维护自身权益。

七、
情感勒索。
首次被同事或领导以情感绑架的
方式要求帮忙做某事,
比如“咱们关系这么好,你不帮我谁帮我”。
若再次遇到,
要学会识破这种手段,坚守自己的原则,
不能因为怕得罪人就盲目答应,
不然会陷入被人不断利用的恶性循环。


八、
恶意排挤。
起初被个别小团体恶意排挤,
可能是因为尚未融入。
但如果持续遭受这种待遇,
不能坐以待毙,要主动出击,
通过提升自己的社交能力和专业影响力,
结交更多志同道合的朋友,
打破这种孤立局面,展现自己的不容小觑。

九、
资源侵占。
第一次自己应得的资源被他人侵占,
如培训机会、办公用品等,
可能是偶然疏忽。
之后就要加强资源管理意识,
明确自己的权益所属,
在资源分配时积极争取,
对侵占行为予以坚决抵制,
防止被人随意侵占权益而成为“软柿子”。


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