职场中，公司想辞退你，公司一般不会直接辞退你，因为要牵扯到补偿金，特别是对于一个老员工，这可能是一笔不小的数目。
公司逼迫员工主动离职，一般会使用这“3板斧”，看看你中招了没?
第一步调岗降薪
这一招可谓是阴险至极，试图通过改变员工的工作岗位和降低薪资待遇，让员工感到不满和不安，从而主动离职。
第二步，以不胜任工作为由再次逼迫员工离职
公司可能会故意设置一些难以完成的任务，或者在考核中故意刁难员工，然后以不胜任工作为由要求员工离职。
第三步直接进行 PUA 边缘化
公司可能会通过各种方式打压员工的自信心，让员工觉得自己一无是处，在公司没有立足之地。
很多员工因为这三板斧而挺不住，冲动地主动离职了。然而，这样做的后果是严重的。
你这么做的话，正中了公司下怀。你要知道，一旦主动离职，别说什么补偿金、赔偿金了，就连欠你的工资和失业保险金都可能拿不到。
所以，这个时候我们一定要保持冷静，千万不要中了公司的圈套，这个时候，我们该怎么办呢?
既然公司逼我们离职，那我们就按时打卡上下班，到点拎包就走。不要觉得不好意思，都到这个地步了，你也不要没什么可顾虑的。
就算其他人都在加班，我们也无需理会，按照规定的时间下班。
不给安排工作正好，我们可以找本与业务相关的书坐在工位上看，或者利用这段时间准备考证，提升自己的业务水平。平常工作忙，没有时间学习，现在机会来了，我们要好好把握。
我身边就有一位姐姐，在公司逼她离职的时候，她没有慌乱，而是趁机考了个证。当公司回过味来，与她谈解除合同时，她不仅拿到了补偿金，还带着证顺利找到了新工作，并且涨了工资。
这就是一个很好的例子，告诉我们只要坚持住，就有可能迎来转机。
我们要明白，只要我们在这个工位上坐一天，公司就得给我们一天工资，交一天社保。这些都是公司的成本，公司比我们着急得多。
所以，既然公司不讲人情，你也不要顾及什么脸面，我们要坚持住，管住手，别瞎签字。
无论是公司强行辞退还是协商解除，我们都要确保自己的权益得到保障，拿到应有的补偿。这才是聪明的人该做的。
