在单位，不被领导拿捏的人，往往有这3个特性：1.有不可替代的价值;2.有原则和底线;3.懂得争取利益和资源
文摘
情感
2024-09-24 09:15
陕西
职场中，千万不要让自己成为被领导拿捏的哪个人。你想想，如果你被领导拿捏了，你还有什么好果子吃。有什么张活累活都让你做，有什么好处的时候，领导也不会想到你，想想就可怜。在单位，不被领导拿捏的人，往往有这3个特性，看看你有几个?在工作中，如果你是一个可有可无的人，领导给你安排工作的时候，也根本不会考虑你的感受，因为你就是走了，对他和公司也没有什么损失。但如果你是单位里的技术骨干，对核心业务流程了如指掌，遇到难题时只有你能够解决，领导自然会给予更多的尊重和自主权。社会就是这么现实，你能提供的价值，决定了领导对你的态度。你的不可替代性越高，决定了你在职场有多任性。职场中，如果领导给你安排什么工作，你都不拒绝，在工作中任劳任怨。你放心，领导只会给你安排的工作越来越多。为什么呢?因为你在领导眼里，你是一个没有原则和底线的人，就是一个老好人，相比哪些偷奸耍滑的人，领导不安排给你安排给谁呢?想要领导敬畏和尊重你，你一定要有自己的原则和底线，对于不合理的要求敢于说“不”，但记得拒绝领导的时候，一定要学会委婉，既要表达自己的难处，又不要得罪领导。你要给领导留下一个不是什么要求，你都能满足的人。记住不要什么都拒绝领导，你可以有选择的拒绝领导。对于哪些对自己没有任何提升的工作，你尽量去拒绝，对于哪些对自己有提升的工作，你要尽量答应下来，毕竟机会难得。职场的本质就是利益交换。你和领导的关系就是相互成就的过程。在工作中，遇到困难的时候，千万不要想着自己去解决，解决不好，你不但成为背锅侠，还给领导留下一个能力不行的印象。你要知道，领导比你掌握着更多资源，也比你更有人脉，所以，你要懂得给领导提需求和要资源，这样做有两个好处，第一，让领导知道工作有难度，降低领导对工作的预期。其次，最后工作做好了，你首当其功，如果做不好，领导也会觉你尽力了而不会怪罪你。再着，公司有什么机会的时候，你一定要学会主动去争取。千万不要幻想着好事落到你头上，机会不是等来的，而是靠自己争取来的。你不去争取，领导就会觉得你不需要。就是这次领导没有考虑你，下次有机会的时候，领导也不会忽视你。
