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“我们村太给力了，干部为我们办好事、干实事，带着我们增收致富！”今年5月，通过招商引资成功落地阿克陶县加马铁热克乡巴格拉村的克州广新服饰有限公司，为村集体收入注入了新活力，实现就业的村民阿提坎木·阿布拉为村干部们竖起了大拇指。克州坚持以提升基层治理“八力”为抓手，大力推动基层干部队伍结构功能优化、素质能力跃升，通过选优配强、培训提能、严管厚爱等机制，不断优化基层干部队伍，推进乡村全面振兴。
“今年开发了‘旅游+文化’‘旅游+餐饮’‘旅游+康养’产品组合，不断拓展农业观光、休闲、采摘、娱乐等功能，带动餐饮服务、精品民宿等相关产业持续发展，预计年底22个村集体经济收入50万元以上，破百万的村将达30%以上。”皮拉勒乡党委书记徐凯明确目标、干劲十足。乡村要发展，离不开带头人。2021年12月，徐凯担任皮拉勒乡党委书记后，在仔细调研的基础上，决定充分用活现有资源，发展特色产业。说干就干。在县乡各部门的支持下，皮拉勒乡发展壮大奶牛产业，探索林下牲畜养殖，不断延长屠宰分割、乳制品加工等产业链条，积极引导动员农户成立皮拉勒乡畜牧兽医工作社会化服务公司，带动农户增收致富。不仅如此，皮拉勒乡还紧紧围绕农副产品精深加工，紧扣“精”字求突破，扶持打造水磨坊、麻糖坊、干果坊、果酱坊等一批特色农副产品加工作坊，提升农产品价值。“下半年来，我们依托微信小程序，将25个产品入驻平台售卖，大力促进小商品经济。”徐凯畅想着，要积极招引项目，力争让村集体收入再创新高，让村民有盼头、有期待！村庄发展大变样，“领头雁”的作用至关重要。在克州，还有很多像徐凯这样的基层干部，带领村民过上好日子，奋力把乡村振兴的蓝图变成现实。近年来，克州推进基层干部队伍管理工作规范化科学化，选优配强“一把手”，提升组织战斗力，全方位培养人才攒足后劲，着力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层干部队伍。在阿克陶县加马铁热克乡工作多年的干部刘彩芳告诉记者，基层工作任务重、群众需求多样化，需要基层干部不断提升工作能力。为提高基层干部的综合素质、精神状态、作风形象，克州充分发挥江苏、江西援疆省市智力优势，选派村（社区）党组织书记、村（居）委会主任、妇联主席赴对口支援省市轮流“充电赋能”。组织基层干部重点学习江苏南京、苏州、张家港发展壮大村级集体经济、建设美丽乡村、创新乡村治理等方面经验做法，帮助基层干部增长新知识、掌握新本领、提升新技能。运用“专题辅导+典型分享+案例分析+交流研讨”教育培训方式，注重加强现场教学，组织轮训对象到各类示范点考察学习，并邀请优秀乡镇（街道）党（工）委书记、村（社区）党组织书记、村（居）委会主任、农业专家等现身说法、现场提问，推动互动交流。注重传学述训效果，通过开展“擂台比武”“书记课堂”“主任论坛”等形式，为基层党员干部讲述学习考察和跟班锻炼期间的所见所闻、所思所想，帮助其他干部群众解放思想、转变观念、启迪思路，实现“一人受训、全村受益”的良好效果。“在观摩学习中我看到了差距、找到了不足，我会认真消化吸收先进经验，对标对表，将所学所思转化为推动乡村振兴的新思路、新举措。经过系统培训，我的工作方法更科学了，效率也提高了。”刘彩芳说。基层干部作为党和政府联系群众的桥梁和纽带，是推进基层治理的践行者和落实者。近年来，克州着力健全完善年轻干部源头储备、培养任用、管理监督“生态链”，通过严管加厚爱，形成优秀年轻干部脱颖而出、健康成长、勇担重任的良好局面。把“五个好”标准化规范化党支部创建工作作为“书记工程”，构建县、乡、村三级书记抓创建的工作体系。将晋位升级作为衡量基层党（工）委、村（社区）党组织工作成效的重要标准，坚持月调度、季抽检、年考核，全面评估村党组织书记和第一书记工作，开展村干部能力素质培训、赴援疆省市考察挂职，轮训村级后备干部，提升基层干部综合能力素质。结合不同领域党组织不同重点任务，突出示范带动原则，先后组织各级党组织负责人、党务工作者分领域召开现场观摩会，促进互学、互比、互评。实行包联支部班子成员带队交叉考评，结合年度（绩效）考核、村（社区）“两委”考核跟进监督问效，评定出优秀党支部。为确保考核发挥成效，对获评“五个好”的党支部“以奖代补”发放补助资金，将各类考核与年度考核挂钩，作为表彰奖励、评先评优、职级晋升、提拔任用等方面的重要参考，引导激励年轻干部履职尽责、担当作为。“群众的幸福感是基层社会治理工作的落脚点。为全力打造一支甘做群众‘贴心人、知心人、暖心人’的高素质基层干部队伍，我们将持之以恒推进干部队伍建设，着力提升干部素质，持续强化基层干部的服务意识，践行初心使命，以实际行动为群众排忧解难。”加马铁热克乡党委副书记、乡长热米拉·木合塔尔说。![]()
来源 | 全媒体记者 刘媛 熊宣然 高萌编辑 | 刘 燊
责编 | 朱小佩
审核 | 王洪维
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