在新训的大熔炉里，严管与厚爱两种理念如同车之两轮、鸟之双翼，在塑造新消防员能力素质、提升队伍战斗力与凝聚力方面发挥着不可替代的重要作用。自新训工作开展以来，云南省森林消防总队新训大队坚持用严管厚爱的理念，助力新消防员成长。
新训伊始，大队遵循“初始即严，一严到底”的要求，始终将“四个严格”贯穿全程，树立起“严”字风向标，以“严管之钥”开启新蓝成长之门。大队坚持“高标准、严要求”的工作理念。每月根据实际制定教育计划，明确各个阶段的教育目标与重点内容，确保教育的系统性与连贯性，让每一名新消防员都能在教育中不断成长与进步，真正理解自己的职责与使命，筑牢思想根基；训练坚持“从严从难”，由干部骨干示范教学，按照训练大纲要求严扣细训，逐一纠正每一名新消防员的动作，确保每一名新消防员都能在严格的训练中不断成长和进步；严格落实一日生活制度，促使新消防员养成良好的纪律意识，明确物品摆放和内务卫生标准、请示报告、手机使用管理等制度。在充满挑战与陌生感的环境中，厚爱如同温暖的阳光，无处不在地洒在新消防员的心田。新消防员背井离乡，离开熟悉的亲人和温馨的家乡，面临着巨大的身心双重挑战，大队用“厚爱之钥”打开心灵大门助力成长。大队始终把提升新消防员的幸福感、获得感、归属感作为一项工作重点。在日常生活中，干部骨干经常与新消防员交流谈心，深入了解新消防员的思想动态、训练中的困难以及内心的困惑，并及时开导和解决问题。每天安排卫生员消杀巡诊、训练随队，时刻关注着新消防员的身体状态，邀请心理专家老师到队开展心理辅导课程和心理咨询服务，帮助新消防员应对新训带来的心理压力。通过拓宽民主渠道，确保内部关系和谐融洽。通过培树典型、树立榜样等方式，激发新消防员的积极性和上进心。定期开展集体生日、集体外出、文体娱乐等活动，增强消防员之间的凝聚力，让新消防员感受到队伍大家庭的温暖。新消防员们纷纷表示：“刚开始新训的时候，感觉压力很大，训练的严格程度超出了我的想象。但干部骨干对我们的关爱也让我感受到了队伍的温暖，这种温暖让我更加坚定了在队伍好好干下去的决心。”下步，大队将持续把严管出战斗力、厚爱出凝聚力的理念在新训工作中生根发芽，为消防救援事业的发展注入新鲜血液。
监制：王正康
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