乡镇2024年上半年组织工作总结汇报
文摘
职场
2024-09-01 07:30
上海
今年上半年，我镇组织工作在县委组织部的正确领导下，紧紧围绕镇党委中心工作，以提升基层党组织战斗力为核心，扎实推进各项任务。现将工作情况汇报如下：为适应数字化时代要求，我们开发了"党员云"APP。这个平台不仅方便了党员学习和交流，还大大提高了党务工作效率。目前，全镇XX%的党员已注册使用，日均活跃度达XX%。有意思的是，我们发现不少老党员也爱上了这个APP。78岁的张大爷笑着告诉我：“以前觉得自己老了，跟不上时代了。现在用着这个APP，我觉得自己又年轻了20岁！”我们在全镇推行"党员双报到"制度，即党员不仅要在自己所在党支部报到，还要到居住地或家乡报到。这一举措有效解决了流动党员管理难题，也增强了基层党组织的凝聚力。上半年，共有XX名外出党员参与了家乡的各项建设。其中，在外创业成功的李某主动为家乡捐资XX万元，用于改善村里的基础设施。我们采取"党建+产业"模式，培育了一批特色产业。如大山村的黑木耳种植、河湾村的生态养鸡等。通过"党支部+合作社+农户"的模式，带动了一大批农户增收。截至6月底，全镇XX个村集体经济收入超过10万元，其中X个村超过50万元。这不仅增加了村集体收入，更重要的是增强了基层党组织的凝聚力和号召力。为解决基层干部老龄化问题，我们启动了"青年干部培养计划"。通过公开选拔、跟岗学习、轮岗锻炼等方式，培养了一批年轻干部。上半年，我们选拔了XX名35岁以下的优秀青年进入村"两委"班子。其中，90后小伙张明因表现突出，被群众亲切地称为"拼命三郎"。我们针对不同层次干部，量身定制了培训计划。如为村书记举办了"乡村振兴战略"专题培训，为会计人员开展了财务软件应用培训等。特别值得一提的是，我们还邀请了知名企业家为村干部讲授"互联网+"农村电商课程。这让不少村干部开阔了眼界，纷纷表示要利用网络为村里农产品打开销路。我们改革了干部考核方式，不再简单以GDP论英雄。而是更多考虑群众满意度、生态环境改善等指标。这一改革极大地调动了干部的积极性。有意思的是，以前有个村支书总爱在会上吹嘘自己的"政绩"，自从实行新的考核机制后，他改口说："现在我不说漂亮话了，群众的口碑才是最好的考核。"我们在全镇推行"村民说事"制度。每月固定一天，村干部与群众面对面交流。这不仅解决了不少实际问题，也增进了干群关系。起初很多村民不习惯，觉得有事直接找村干部就行了。但久而久之，大家发现这种方式更有效。一位大爷笑着说："以前找干部办事，总怕麻烦人家。现在好了，大家一起说，想说啥就说啥，痛快！"我们打造了"掌上办事大厅"，将XX项高频事项纳入手机APP。群众足不出户就能办理各种证明、申请等。令人惊喜的是，这个APP特别受到了年轻人的欢迎。一位刚毕业的大学生说："以前觉得政府办事效率低，现在用这个APP，简直比网购还方便！"我们成立了由退休法官、老党员等组成的"乡贤调解团"，采用"调解+法律咨询"的方式化解矛盾纠纷。上半年，调解团成功化解矛盾纠纷XX起，调解成功率达XX%。其中，有一起持续多年的宅基地纠纷，经过调解团的努力finally得到了圆满解决，当事双方握手言和，场面十分感人。虽然取得了一定成绩，但我们也清醒地认识到工作中存在的不足：1. 个别村党组织战斗力不强，存在"软弱涣散"现象。1. 深入开展软弱涣散党组织整顿，力争年底前全面提升基层党组织战斗力。2. 扩大"青年干部培养计划"覆盖面，为每个年轻干部配备一名有经验的老同志作为导师。3. 加快"智慧乡村"建设，推动更多政务服务事项网上办理。组织就是力量，下半年，我们将继续以饱满的热情、务实的作风，推动各项工作再上新台阶，为建设美丽宜居的新农村贡献力量。如果对你有帮助，欢迎点赞、分享、在看
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