2024年，外企工作的小伙伴们感受到的不仅是行业的寒冬，更有那刺骨的寒风。
曾经作为通信巨头的诺基亚，近年来经历了不断的裁员。近日，诺基亚宣布大中华区将裁减2000名员工，这一消息让无数职场人心中产生了惶恐。
早在几年前，诺基亚就开始了其裁员的征程。根据公司发布的信息，诺基亚计划在2026年前裁减1.4万人，目标是节省8亿到12亿欧元。这种大规模的裁员并非个案，仅是反映了全球范围内外企在经济和市场压力下的普遍困境。
随着时间的推移，曾经辉煌的诺基亚在中国的份额逐渐缩水。8月份，南京研发中心关闭，眼下仅剩杭州研发中心维持运营。随之而来的裁员消息，使得杭州的未来变得更加不确定。曾经在南京研发中心工作的同学在2020年被裁，这一切仿佛都是命定的循环，让人倍感无奈。
这位同学原本从华为转投诺基亚，渴望在外企找到一个安稳的职业生涯。然而，现实却是他在经历诺基亚裁员后又跳槽到爱立信，而今年上半年又遭遇了裁员。这种情况让他对外企的信仰彻底破灭。曾经光鲜亮丽的展示，现在已是满目疮痍。
外企在裁员补偿方面仍然算得上给力。根据行业惯例，很多企业提供的补偿方案包括N3、N6，甚至思科提供的最高N7补偿方案。希望这一次诺基亚的裁员能够给予员工一个公正的赔偿方案，以减轻他们面临的不安和困惑。
不仅是诺基亚，IBM、英特尔、高通等多家外企在中国市场也陆续关停。外企在全球范围内的裁员已成为一种常态，行业竞争加剧，市场份额向本土企业倾斜。这些外企曾经依靠高速发展的行业红利获得丰厚回报，如今却面临着前所未有的挑战。
外企面临的困境与时代变迁息息相关。技术的快速发展使得IT基础设施在过去的二十年间得到了极大的完善。以前，这些公司的商单几乎做不完，而如今市场饱和，行业整体进入内卷状态。国内企业的崛起，使得外企在市场竞争中逐渐丧失了优势，利润空间也日益压缩。
进入外企曾被视为职场人的首选，背后是高薪资、好福利和令人羡慕的出差机会。记得在2000年，进入外企意味着踏上成功职场的捷径，出差时总能住上五星级酒店，享受着舒适的生活方式。可如今，外企员工却面临着裁员和不安，昔日的光环渐渐褪去。
经济周期与行业周期的变幻莫测，对打工人构成了持续的挑战。随着市场环境的变化，员工必须具备敏锐的洞察力，随时了解行业动态，不断调整自己的职业规划。稳定并不是永恒的真理，面对未知，灵活应对才是生存之道。
诺基亚裁员事件只是外企在当今市场环境下的缩影。员工们需要意识到，外企的安稳生活已不再是理所当然。时代发展迅速，每个人都必须重新审视自己的职业生涯，保持对未来的警觉，适应时代的变化，迎接新的挑战。希望每位职场人都能在风雨中掌握自己的方向，勇敢迈出下一步。
