近日，美的集团（000333）内部简化工作方式的要求引发了广泛关注。”一份由新能源签发内部文件《关于简化工作方式的要求》在网上广泛流传。1月23日，美的集团向澎湃新闻证实这份文件的真实性。对于美的倡导的若干条，笔者作为新能源行业一线搬砖也是感同身受，每年也是要做个PPT年度汇报或工作终结的；同时也有点想法还有点困惑，虽然站不到公司“统治者”的高度，作为打工人还是巴拉巴拉几句：1、关于内部沟通，不用PPT，那只能用会议纪要、邮件签收了吧，要不然如何约束彼此责任呢，窃以为，治标更要治本，从根上取消年会、月会、周报、日报、年报就完事了；没想清楚怎么约束，个人判断下：听这意思，是要小兵写的材料自己去跟大BOSS讲吧，也别让领导担责了？不惮以最坏的恶意来...作为搬砖的，想说本人并没有加班，就是“被动热爱上班这个事”！![]()
其实作为所谓“牛马”，不是真*外企、真*国企央企，加班是真的无所谓，“草料”管够就行，但是能做到让你拿命给钱的真的少；大多都是”白嫖“![]()
真不是不能加班，只要给的足够，能加到企业怀疑人生。![]()
4、5、6作为技术人员，没看太明白这套路，接触不多，不做评价；就业这条路走了10余年，看到的现实场景很多比较魔幻；在此，再吐槽下国内行业现实：![]()
现实1：在中国有些本土的中国企业，利用所谓“漏洞”合理规避劳动法；
顺便声明下，文章内容纯个人片面观点，不煽动不传谣！
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现实2：花式裁员等，以及更夸张的泰国无返程游等，绝对上演中国人骗中国人的戏码！![]()
图 网传某公司绩效
新年了，说这些其实没啥开心的，更多的伙伴们能做的不是揭竿而起也没法挑战生活大山，更多的是来年按部就班地当好企业螺丝钉做好自己牛马人生；![]()
无法改变环境，你得改变自己，本人作为新能源10余年从业者，有一些成功者的宝贵经验可以让你少走弯路，整了一系列视频课程：![]()
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