前几天，我们和几位朋友聚会，他们都是几家国企的领导，大家不约而同地说起了最近当面试官参加面试的一些情况。
其中一位领导说，集团招聘管培生，来参加面试的18位中，其中有16位是女生，2位男生。
学历中，有两位博士，其余都是硕士，基本都毕业于985学校，浙大最多，其余学生毕业的学校还有北大、清华、复旦、南京大学、华东师范大学、香港大学、墨尔本大学等。
他们大部分都获得校级或国家奖学金，很多都是校级优秀毕业生。
其中一位是口腔医学博士，她宁愿放弃自己的专业研究，她说自己一直做研究，跟外界没什么接触，研究领域很卷，想脱离原来的研究领域，换一个赛道工作。
还有一位领导说，那种出口就是名言金句、滴水不露的回答没有获得面试官的青睐，反而是有松弛感、有生活气息、虽然有点瑕疵但很真实的应聘者，更容易获得面试官的喜欢。
他觉得世界上没有十全十美的东西，一个东西太过完美了，反而会显得很假，
他说国企面试官会选择更适合，喜欢实事求是，在框架清晰的基础上，体现强烈的入职意愿，和高人岗匹配度，这样获得面试官的欢心，一点经验上的不足根本不值一提。
还有一位领导，聊到了前几天面试一些学生之所以没有通过面试，她总结了几个原因，我觉得还是很有借鉴意义的。
第一，自我介绍太空洞。
反面案例：自我介绍说了很多，能看出来很优秀，但完全没有贴着岗位招聘要求去说，其实面试官对你有多优秀都不感兴趣，更关注的是你与岗位匹配程度。
问题剖析：自我介绍的本质，是让你给HR一些录用你的理由，因此你要针对岗位需求以及你的能力特点，去详略得当的描述。
优化回答：面试官您好，我叫xxx，我毕业于xxx，我之前有过x段工作经历，都做的是新媒体运营方向的工作，在工作中我产出了x篇内容，获得了x个点赞x个收藏，成功转化x个，在过往的经历中我掌握了xx能力，所以我认为我有能力能够胜任贵司的新媒体运营岗。
第二，对简历内容不太熟悉。
反面案例：面试中被问到某个事情的具体细节、过程，回答说这个部分不是我负责的，我不太清楚。
问题剖析：只要写在你简历上的内容，就要做好被问的准备。一旦被提问，又回答不上，会让人怀疑你的简历真实程度，面试直接挂了。
优化回答；可以使用STAR法则，按照背景、目标、任务、结果的框架去展开描述；对于你不清楚的部分，哪怕是找其他同事问，或者去上网搜，只要你答的顺畅、合理，那面试官就会认为没有问题。
第三，提问缺乏深度。
反面案例：面试官最后让你提问的时候，你直接说我没什么要问的了。
问题剖析：表面是给你机会了解公司，其实是通过你的提问来反映你的思维水平，围绕职业发展规划+个人成长赋能+部门团队情况。
优化回答：1.如果有幸入职的话，我需要提前准备什么？2.如果能够加入团队，您对我的期望是什么？3.这个岗位目前的核心指标是什么？重点需要解决的问题是什么呢？4.如果能入职，您希望我在岗位上发挥什么价值？5.请问这个岗位工作需要具备哪些核心能力？
大家可以在评论区聊一聊对求职就业的一些想法或看法，明天就是圣诞节了，为了感谢大家一直以来的的陪伴，我打算在评论区选出一到两位幸运儿，送出圣诞礼物。
