点击👇“教师打怪指南”关注公众号
图源：网络
这是教师打怪指南的第148篇原创
也许之前就有，但这两年越发明显了。就是，一位知名教授正式退休后，被别的高校高薪返聘，继续发光发热。
这里的知名，要么原来任职的学校层次高，比如985头部高校；要么原来是二级教授，是国家社科基金重大项目或理工科重大项目的首席专家；再要么论文、著作、项目、奖项等身，还能够继续出书、发文章来堆指标。
这种现象好不好，或者如何看待这种你情我愿的最后一单买卖，对高校生态又有怎样的影响，是我们要思考的问题。
01
知名教授的最后一春
以前，院士级别是不退休的，现在听说也要70岁退休了。长江学者一般可以干到70岁退休，还有一些学校自己评的资深教授等，也是至少可以干到70岁。
就理工科来说，一般出成果比较早，成名也比较早，30多岁都不稀罕，上长江可能不太难，但上院士还是比较难的。
可以看到，今年评出来的院士中，很大一部分是高校的书记和校长。不是说他们现在不搞科研了，而是说有了高级行政岗位的加持，上院士才更有一些优势。
就人文社科来说，出成果和真正成名，也基本上到了50岁。无论再怎么努力，文科最高也只有长江可以评，万人青拔、四个一算是平级且略低，没有优青、杰青，国家级帽子种类少。
这使得，大部分文科学者中，没上博导肯定是男60岁退休、女55岁退休；而上了博导，也要看学校的政策，有的学校依然是标准退休线，但多数可以延迟5年。
这都使得，知名教授们都会想着，在正式退休后，仍然有机会发光发热，继续返聘到层级低一点的其他高校，挣上一笔养老金。
而层级低一点的高校，也想利用这些知名教授们的名气，尤其是他们的学术能量，多发顶刊论文，多拿项目，为自己将来的学科评估凑数量、堆指标和献人头。
只要冲A成功，那就是完成了千秋大业，各种资源都会纷至沓来。
即使冲A无望，但多发几篇论文，增加数量，拉高指标，对于多数高校和学科来说，都是好事情。
于是，双方两厢情愿，也似乎两全其美，知名教授有了退休后发光发热的机会，高校也花钱拿到了对应的成果，总比招聘一个新人讲师来得直接和保险。
图源：网络
02
对于高校，这真的很划算
相较来说，知名高校还可以割专职科研岗、博士后、非升即走的助理教授的韭菜，一般高校就没有这么多的机会，即使割了，也割不到最肥的韭菜。
于是，退而求其次，直接全职引进或返聘知名高校退休的教授，来了不占编制，只出成果，花钱买成果，不用花培养的功夫，岂不是更好？
对于追求短期目标的高校来说，这的确可以说是立竿见影。
一年100万的薪水引进一位退休知名教授，直接发一篇顶刊中的顶刊，或者拿到顶级奖项，一举打破了本学科甚至本校的历史记录。
这个市盈率实在是太高了，而且是历史性的，高校怎么算也是非常划算的。
图源：网络
03
对博士和青椒是喜是忧？
对于教师跳槽，尤其是从东北和西部到南方，主管部门有文件导向。但对于高薪返聘退休知名教授，好像没有什么导向或限制。
但这并不是说，这种追求短期目标的做法对内、对外是一件好事。
首先，正如“外来的和尚会念经”一样，在绝大多数情况下，高薪返聘退休知名教授还是花学校的人员经费，这里花多了，那里就只能花少了。
除非有省里额外拨钱，否则肯定会挤占原本并不充裕的绩效津贴，导致原有教职工难以涨工资、涨绩效。
其次，虽然这些返聘的退休教授不占编制，但仍然占岗位，也总要上一两门课。
这就使得，高校或学科招聘应届博士做青年教师的动力和空间就少了，年轻一代想找固定教职的道路又被添了一堵墙，使整个学术梯队的新老更替变得缓慢。
再次，以大佬主导的学科，往往会因为大佬的离去而迅速垮掉，无论是既有的大佬彻底退休，还是返聘的大佬结束了返聘期。
这先是压制了原有的青年教师，使他们难以迅速成长，后是失去了学科支柱，使他们的后续发展缺乏凭依。
原本“异常繁荣”的整个学科很快变得“门庭冷落”，泯于他人了。
培养还是引进，常规发展还是冒险突进，对于高校和学科来说，这都是一个问题。
有任何高校职业发展困惑、入职合同审查或离职法律纠纷，欢迎添加指南哥的微信号zhinandaren交流咨询，也欢迎加入本公众号读者微信群，一起打怪，一起突围！
欢迎感兴趣的朋友加入本号知识星球，讨论更集中更切时弊，同时提供随时的问题答疑和免费的1对1咨询，让我们一起关注高校话题，在求职、离职时避坑打怪！
往期文章：
全文1600字，感谢读完，欢迎点赞转发
欢迎关注本公众号，一起打怪
