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作者：大江洞见
近日，多家媒体报道，有信托公司员工透露公司裁员降薪等问题。
并且晒出多个涉及多家信托公司的劳动合同纠纷案件。
我们注意到，早在2024年1月12日的时候，第一财经就发表过题为《部分信托公司陷降薪裁员风波，异地展业部门调整影响难避免》的文章。
据当时的报道，卷入舆论的包括多家头部机构。
关于降薪裁员，我们总结大概有以下原因：
1、多与组织架构调整有关，转型中的信托行业一边面临“新三分类”转型要求，另一边需要落实监管对于异地展业部门数量限制的要求。
2、一部分离职员工是因为业绩不理想、行业不景气主动或被动离开。
资管研究员袁吉伟表示，行业人数变化与行业发展周期有很大关系，行业发展速度快时，信托公司愿意招人，也有更多人员愿意进入信托行业，反之亦然。当然，整个信托行业都面临转型发展的压力，发展速度放缓，信托公司经营绩效下降，必然影响到人员规模压降、人员流动等问题。
时隔一年，这样的场景再次上演，想说些什么，却欲言又止。
我们查阅了近些年员工起诉信托公司的案例，发现有不少起诉成功获赔的案例，在此列举2个。
1、2022年有媒体报道，前信托公司员工起诉公司，讨薪超2400万。最终，法院判决某信托支付陈某违法解除劳动关系赔偿金15.20万元。
2、2023年一份某员工与某信托公司劳动争议首次执行执行裁定书显示，某信托有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付该信托公司员工营销提成505953.47元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
根据我国《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
除此之外，我们查询了解到，一般情况下，劳动者提前解除劳动合同无需支付赔偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
我们都知道，劳动者是企业发展的核心动力。他们通过智慧、努力和技能为企业创造价值，提供核心竞争力。
信托公司财富线条的理财顾问在信托产品销售过程中起着关键作用。他们负责宣传、推广和销售公司的信托产品，通过专业的服务和客户关系管理，吸引高质量的客户，从而推动产品的销售。
可以说，员工就是水，有了水，公司这艘船才能得以前行。
我们从一些出险信托公司的案例中可以看到，他们总是冲在最前线，承受了最大的压力。他们的重要性无异于一家餐馆的厨师，这大年根底下，我们也建议对自己的员工好一点。
如有“鸟尽弓藏”的行为，不仅不道德，也不利于长远发展，只会伤了和气，还可能导致员工对企业的忠诚度下降。
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