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这几日与一某国内大型国企的同学聊天，该同学在该国企里面属于中层，突然话题转到了职称，该同学说，你们地方上的职称拿到我们国企内部根本就不认，笔者马上也说了，说实际上国企的部分职称拿到地方上也不认。
那既然互相在使用上都有一定的限制，那到底哪类职称的含金量更高呢？很多老师就会问这个问题。实际上这个是永远也说不清楚的问题，身在国企央企的老师肯定会说国央企的支持的含金量高于地方上的。地方上的老师肯定也会说自己的含金量高于国央企。关键于你自己的职称是在哪里取得的。
实际上含金量的高低，这是一个不能进行比较的问题，因为不论国央企或者是地方，只要是具备副高级或者正高级职称的评审权限，评审出来的职称就是国家认可的。所以同样的职称，只是评审机构的不同，就要区分含金量的高低，是不合适的。
另外有种说法笔者也反对，就是地域歧视。就连职称也来个地域歧视。比如说，我们这的含金量高，你们外地的含金量低。或者哪一年的含金量高，哪一年的含金量又低。我们知道，就连评标是严格禁止地域歧视的，不然说你排斥潜在投标人。职称就更不能这样了。
