“审查报告语言一般较为详尽，起诉书语言则需要更简练些，因而要在审查报告的基础上予以提炼修改……”近日，常熟市检察院干警围绕加强法律文书制作的规范性进行交流讨论，类似的集体学习讨论已成为该院业务部门全体干警每周的“固定动作”。
近年来，常熟市检察院创新人才培养模式，坚持把学习培训作为提升队伍素质的重要载体，先后打造了“双优双提升”人才培优工程、师徒结对“青蓝工程”、“虞检青峯”青年干警培养计划，为干警系统谋划阶段性学习任务和长期发展目标。为了落实“学于日常”，该院开设“每月学习计划”专栏，各部门每月制定上传学习计划，每周开展集中“夜学”，每月检验学习成果，并通过岗位大练兵、优秀法律文书评比、案例讲述会、轮岗交流、信访接待实训等活动，培养干警成为能说会写、精业务、通行政的“复合型”人才。
为提升青年干警专业素能，常熟市检察院选定办案经验丰富的资深检察官与青年干警结对，在疑难案件办理、重点课题研究等方面给予跟踪指导，在一对一言传身教中推动本领传授、经验传承、作风传递。同时，该院注重“引进来”与“走出去”相结合，建立公、检、法、司同堂培训机制，邀请全国杰出青年法学家王迁等高校专家、学者参与案件讨论、讲授专业知识，进一步统一执法司法理念和办案尺度，提升干警专业化办案水平。
此外，为全面提升干警综合素养，常熟市检察院还常态化开展内部跟班学习，选取优秀检察官助理至综合岗位上增加历练，鼓励检察技术人员在不同业务部门之间轮岗，进一步提升干警统筹协调等能力，激活检察队伍干事创业“一池活水”。2022年以来，该院已开展跟班学习交流多轮次。
来源：《新华日报》2024年11月26日第16版
