12月11日
全国总工会发布
全国工会重点工作创新案例
（2024年第10期）
我县又双叒叕2个案例同时入选
浙江湖州德清县总工会“车间政委”与职工“共情”“共鸣”
浙江湖州德清“薪”动力改革鼓足职工“钱袋子”
一起来看看~
01
思想政治引领
浙江湖州德清县总工会“车间政委”与职工
“共情”“共鸣”
浙江湖州德清县总工会组建“车间政委”队伍，已发展成为推动产业升级和职工思想政治工作的重要力量。全县246名“车间政委”成功调解了8900余个矛盾纠纷，推动了1700余个技能提升案例，并开展了1300余场宣讲活动。
一是突出政治引领，争当思想领航员。深化“班前十分钟”活动，创新试点“金讲堂”活动，配套打造“夜间课堂”“周末课堂”“云上课堂”，拓宽多条职工学习教育渠道。利用车间晨会，带领车间职工开展理论学习、结对帮扶、车间之星评比等活动，营造比、学、赶、帮、超氛围。
二是紧盯关键小事，善当矛盾化解员。紧盯职工矛盾纠纷、子女就学、看病就医等关键小事，通过“车间政委”工作室与职工谈心解忧，开办“小候鸟”夏令营、困难帮扶等形式，化解职工思想疙瘩，放下思想包袱，力所能及为职工解决后顾之忧。
三是强化示范带动，勇当攻坚吹号员。把思想引领与技能提升相结合，通过“教、学、做、现场观摩”相结合，在工匠学堂、驿站等阵地授课，扩展辐射效应，推动一批“90后”“00后”走上技术骨干岗位。截至目前，已有36名“车间政委”被推优入党，79名被提拔到企业中层岗位。
11
构建和谐劳动关系
浙江湖州德清“薪”动力改革鼓足
职工“钱袋子”
浙江湖州德清正式发布全国首个《企业能级工资集体协商评价规范》（地方标准），填补了非公企业能级工资集体协商评价领域标准的空白，有效解决产业工人最关心、最直接、最现实的利益问题。
一是强调企业职工两个维度。企业维度反映企业开展能级工资集体协商的基本情况和对企业发展的成效，设组织建设、协商程序、工作开展、企业成效 4 个一级指标，一级指标下设 24 个二级指标。职工维度反映能级工资集体协商开展对职工的影响，设职工成效和职工感知两个一级指标，一级指标下设 8 个二级指标。
二是明确三种评价规范方式。从自我评价、组织评价、第三方评价为三种评价规范方式。自我评价由企业根据本文件开展自我评价。组织评价由上级工会组织或人社部门组织开展评价。第三方评价由上级工会组织或人社部门委托第三方开展评价。
三是搭建企职和谐共生体。文件的出台，有效释放“技高者多得”的信号，职工薪酬待遇得到提高，合法权益有效维护，个人成长通道进一步畅通，企业实现稳岗留工，进一步构建了和谐共赢的劳动关系。
-END-
