各大医院到处招人，天天哭诉护士缺口巨大招不到人；
一群护士天天焦虑，没有背景找不到工作，无处可去；
00后护士一毕业就当护士长，真正有经验的护士被辞退下岗待业。
医院永远缺护士，却有大批护士没工作；
问题，到底出在哪儿？
—护理行业—
刚毕业的护士，找工作说你没证书；
资格证到手了，公立医院进不去；
挤破脑袋找到的工作，一个月工资两三千；
在基层苦熬10年，眼看该晋升了，说你学历低没成果被劝退了……
—是护士有问题—
护士招聘难、就业难、晋升难，主要是以下几个原因👇
1、护士工作压力大，晋升难
护理工作其实并不像大家所想的那样，打个针，发个药，量个血压，测个血糖就行了。
除此之外，还有各种的业务学习、考核，座谈会……有时候到忙一整天顾不上喝水，加班熬夜更是常有的事；下班还得提心吊胆的，生怕忘记了什么事情被护士长打电话；
熬到三四十岁没晋升，反而被辞退了……
2、医院对护士的要求越来越高
现在各大医院，对护士的要求一再提高，不光要卡学历，还要卡成绩、卡科研经历。
很多医院招聘都是全日制本科起步，一些大型的公立三甲医院更是研究生起步，没学历，没背景，根本进不去。
行业内卷越来越严重，晋升不再单纯看资历、熬年头，更看重的是能力、创新和潜力。
如今的护士晋升，你得搞懂几个规矩！
被动工作的比不过会拍马屁的；遵循守旧的比不过会搞创新的；熬资历耗年限的比不过做科研的！
临床工作再努力，也不如一篇论文含金量高！
而不懂变通只会熬年限的普通护士，耗尽青春后面临的是大医院进不去，小医院也能对你挑三拣四！没有一技之长，只会受尽歧视，等着被淘汰！
想要打破大环境的局限，成为高薪又抢手的护士，只有转变思路寻求新出路：
来源：好医生 ；（转载仅作分享，版权归原作者所有。若有来源标注错误或侵权，请联系小编：1113865361，我们将及时更正、删除，谢谢！）
