近年来，临朐县创新化工产业园转型升级机制，锚定高端、绿色、智能化发展方向，打好生态优化、科技引领、管理增效系列“组合拳”，推动精细化工产业持续升级。临朐化工产业园先后被确定为中国精细化工出口基地、中国塑料助剂产业基地，2024年成为全省首批、全市首个完成扩区的化工产业园。
完善产业生态培育机制
夯实转型发展根基
一是高标准定位。聚焦园区产业发展，聘请石油和化学工业规划院专家高标准编制化工园产业发展规划，明确以高端创新型新材料、高端专用化学品、专精特新企业为发展方向，构建起“产业有主导、园区有特色”的发展格局。二是高效率保障。统筹项目用地需求，建立“一事一议”会商机制，着力破解因土地原因导致落户项目无法开工建设的困境，有效保障了园区内三义扩能6万吨塑料改性助剂等项目落地建设。争取中央预算投资、园区专项债等资金3.6亿元，保障园区道路、电力等基础设施建设，提升园区承载能力。三是高水平服务。实施园区“链长制”，聚焦硅基新材料、专用化工材料及新能源材料等新材料产业，绘制产业链图谱，推动产业稳链强链、优化升级。目前，园区规上工业企业发展到22家，聚力打造潍坊乃至山东特点突出、产品高端的化工产业园。
探索高端绿色发展机制
激活转型发展动能
一是突出技术创新。建立产学研联合攻关机制，支持企业搭建研发中心、实验室等创新载体，支持“链主”企业组建创新联合体，通过“揭榜挂帅”等方式，加快关键共性技术研发。目前，园区已落户国家级专精特新小巨人企业3家、省级以上专精特新中小企业10家。二是突出项目升级。拓宽项目招引渠道，提高招引质量，制定“禁限控”目录，加强项目筛选与甄别，原则上不新上非化工生产项目，鼓励引进科技含量高、安全环保的高端化、绿色化优质项目。目前园区在谈优质项目11个、签约项目4个，其中过10亿元项目1个、过5亿元5个。三是突出人才支撑。建立园区人才激励机制，创新推广“红色薪酬”模式，让优秀人才的物质、精神满足与企业效益同步增长；深化产教融合，与高校构建产学研人才培养基地，强化人才技能培训。目前，已引进专业人才40余人，为产业发展、园区升级提供智力支撑。
优化园区管理运营机制
积蓄转型发展势能
一是推动安全管理专业化。创新推行“安全管家”模式，聘请专业公司，针对园区重点领域、敏感节点和薄弱环节，全方位、全时段开展安全生产督导检查，有效防范化解安全风险。二是推动环境治理常态化。开展园区规划环评及跟踪评价，完善环境应急防控体系，健全循环发展机制，严格废水、废气、废物规范化处置，推动减污降碳协同治理，提高资源能源利用效率和绿色发展水平。三是推动平台管控智能化。建设园区智慧管理平台，综合运用信息化、大数据等技术手段，对园区内主干道、重大危险源等全部实时检测监控，提升化工园数字化、精细化管理水平。
来源：潍坊改革
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