近年来，昭潭镇坚持把年轻干部“育管用”作为优化干部队伍结构、激发干部队伍活力的重要抓手，创新工作举措，搭建成长平台，着力锻造一支可堪大用、能挑重担、作风过硬的青年干部队伍。
抓培育“精度”，促能力提升。突出思想淬炼，坚持“理论+实践”相结合的教学方式，依托“学习强国”、远程教育等平台，通过“三会一课”、主题党日等活动，组织全体年轻干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等，同时开展交流研讨，切实推动年轻干部以学促干的能力。注重能力锤炼。通过“干部能力大比武”、干部轮讲等形式，鼓励青年干部围绕基层治理、乡村振兴、防汛抗旱等内容，分享工作经验、做法，积极为全镇的经济社会发展建言献策。截至目前，共举办“干部能力大比武”1期、“一小时课堂”3期。
抓严管“力度”，促清正廉洁。坚持“严管就是厚爱”理念，做实真管严管。注重日常监督管理，落实“一对一”“一对多”谈心谈话机制，针对年轻干部存在的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。注重年轻干部“八小时以外”监督管理，经常性开展作风效能督查，紧抓重要节日时间节点，强调纪律要求，引导年轻干部进一步改进工作作风提升工作效能。结合党纪学习教育工作要求，通过“三会一课”、集中培训等形式学习《中国共产党纪律处分条例》，观看警示教育片，用身边事教育身边人，引导把好廉洁自律“方向盘”。今年以来，对年轻干部共开展谈心谈话20余人次，集中观看警示教育片3次。
抓使用“准度”，促担当作为。树牢“使用就是最好的培养”理念，通过“一线实践+轮岗历练”相结合的方式，激发年轻干部干事创业热情。落实干部包村入户制度，选派年轻干部到基层治理、乡村振兴、项目建设等工作一线锻炼，让年轻干部在重点岗位上经风雨、长才干。全面考察年轻干部自身特点与岗位需求等关键要素，积极推进年轻干部“左右”横向交流，今年以来，有计划地选择5名年轻干部到镇党政办、综治中心进行轮岗学习锻炼，让年轻干部在不同岗位上历练能力、丰富阅历，加速推进年轻干部向“本行精、跨行熟、全局通”转型。
撰稿：黄维
编辑：夏吕满 审核：唐洪
监制：吴田君
