基本案情
乔某于2018年因危险驾驶罪被依法追究刑事责任，用人单位于2018年给予乔某撤职政务处分，后乔某继续工作至2023年。2023年5月，用人单位因乔某被追究刑事责任为由与其解除劳动合同。
裁判结果
一、撤销用人单位于2023年5月12日作出的《关于给予乔某开除处分的决定》和《解除劳动合同通知书》；二、用人单位与乔某继续履行2013年1月1日签订的无固定期限劳动合同；三、驳回用人单位的全部诉讼请求。
裁判要旨
用人单位已对乔某作出撤职处分，足以证明其并无解除合同的真实意愿，一方当事人长时间不行使合同解除权，应视为其自行放弃了解除合同的权利。如果用人单位长期不行使该项权利，将会使劳动者工作和生活长期处于不确定的被动状态。对于劳动者而言，因为一次过错便终生陷入等待解雇的困境中，时时承受被解雇的风险，会损害劳动者的合法权益。合同法及民法典合同编均对合同解除权规定适用除斥期间，解除权除斥期间在劳动合同领域亦可适用。为维护劳动者的合法权益以及构建和谐的劳动合同关系，对用人单位的诉求不予支持。
典型意义
“权利上的睡眠者”本不应受到保护。合同解除权系形成权，享有合同解除权的一方当事人，经其单方面意思表示即可使合同效力归于消灭，打破已有的秩序，对当事人的权利义务产生重大影响。故法律不仅严格规定其行使要件，还限制其行使时间。如果解除权人对于享有的合同解除权不及时行使，因合同随时有被解除的可能，将使合同当事人的权利义务关系长期处于不稳定的状态，这与法律保护交易安全和维护社会经济秩序稳定的立法目的相悖。因此，合同解除权与其他形成权一样，应受到除斥期间的限制。故当事人经过除斥期间不行使法定解除权或约定解除权，则应认定解除权归于消灭。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第五十三条 用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。
对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。
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文字：民一庭 李满达
编辑：陈娜
审核：李满达 杨科
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