【德国调查】德国人越来越不喜欢传统的全职工作了?

文摘   2024-09-05 23:55   德国  


对于现代职场人士来说,单纯的固定时间兼职工作已经不再是他们理想的选择。尤其是许多母亲,更加担心落入“兼职陷阱”。与其追求固定工时,人们更希望找到那些能够提供高度灵活性的岗位。


【德国职场新趋势:灵活工作时间更受欢迎】一项针对 2500 多名男女的调查显示,仅有少数人倾向于选择固定工作时间的职位。


根据贝塔斯曼基金会委托的一项代表性调查,只有大约 25% 的女性和 29% 的男性愿意选择固定工时的工作灵活的工作时间却备受青睐。这项调查通过分析参与者对招聘广告(模拟)的评价,特别是在工作与家庭生活的平衡方面。



传统兼职工作对很多女性而言并无吸引力


调查显示,只有 38% 的带有年幼子女的女性赞成兼职,而没有孩子或有年长子女的女性则仅有不到 30% 对兼职工作表示支持。


贝塔斯曼基金会专家 Luisa Kunze 指出:“纯粹的兼职显然并不是女性的优先选择,甚至对于妈妈们也不是。”许多妈妈们由于传统的家庭分工模式,在重返职场时不得不选择兼职。如果她们无法灵活增加工作时间,就会陷入“兼职陷阱”,导致工作时间有限、职业生涯停滞,甚至错失发展的机会。


尽管有近 78% 的女性已经很好地融入了劳动力市场,但其中仍有 48% 的女性从事兼职工作无论是否有子女,大约一半的女性更倾向于选择可以提供灵活工时的岗位。她们也更偏爱那些能够自由调整每日工作时间的工作。


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调查显示,48.9% 的女性和 47.6% 的男性更倾向于可以在全职与兼职之间自由切换的工作岗位


相比之下,选择纯全职岗位的人则要少得多。尤其是有小孩的女性中,只有 21.3% 愿意选择全职工作,男性中这一比例也仅为 38.1% 。这反映出,现代家庭希望重新分配工作和照顾子女的职责。正如贝塔斯曼基金会的劳动力专家 Michaela Hermann 所言:“夫妻双方希望能够更加灵活地调整工作时间,以适应彼此的需求。”


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贝塔斯曼基金会强调,未来几十年,保障劳动力和专业人才将是劳动力市场政策面临的核心挑战之一。增加女性在劳动力市场的参与度、提高她们的工作时间,以及促进家庭友好型工作时间文化将变得愈发重要。因此,工作时间必须更加灵活地满足员工的需求。无论是男性还是女性,都表现出对完全灵活工作时间的高度支持,这些岗位没有固定的核心工作时间。


此外,调查结果还表明,家庭友好型政策让职位变得更加具有吸引力。因此,在未来的工作环境中,提升工作的灵活性和家庭支持度将是实现更高效率和员工满意度的关键。


来源:德媒

  • https://www.tagesschau.de/wirtschaft/arbeitsmarkt/teilzeit-flexible-arbeitszeit-muetter-vaeter-studie-100.html






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