近日，泰安市人民政府办公室印发《关于加强新时代全市高技能人才队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》），围绕技能人才培养、评价、使用、激励等环节，完善体制机制，优化政策措施，加强高技能人才队伍建设力度，增强高技能人才培育新动能。
《实施意见》围绕绿色低碳高质量发展，聚焦新型工业化强市建设，将近年来在高技能人才队伍建设方面行之有效的探索和特色做法纳入文件内容，着力构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系。
在加大培养力度方面，《实施意见》强调，构建以行业企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系；建立职业技能培训与产业需求变化联动对接机制，鼓励产业链链主企业或头部企业建立跨企业技能人才培训中心、实训基地，加强各类技能平台建设投入力度，着力培养急需紧缺高技能人才。
在完善评价体系方面，《实施意见》指出，构建企业自主评价、社会培训组织评价和专项职业能力考核相结合的多元化技能人才评价机制；推行“八级工”职业技能等级序列制度，落实破格评价机制、专业技术人员和技能人才贯通政策，拓宽技能人才职业发展通道。同时，每年举办“技能兴泰”职业技能大赛，培养选拔高技能人才。
在落实使用制度方面，《实施意见》明确，鼓励企业建立高技能领军人才“揭榜领题”机制，实行“技师+工程师”团队合作模式，让高技能人才参与企业重大生产决策、重大技术革新和技术攻关。建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，鼓励企业对高技能人才比照相应等级专业技术人才兑现待遇，引导企业逐步提高技能人才薪酬待遇。
在健全保障机制方面，《实施意见》指出，加大高技能人才在相关评选表彰中的推荐力度，加强对技能人才的政治引领和政治吸纳，支持高技能人才申领“泰山人才金卡”；开展高技能人才宣传和成果展示交流活动，建立高技能人才关怀慰问制度。
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