为深化段人才培养选拔工作，拓宽人才晋升通道，激发人才活力，近日，段党委组织开展部分车间一般管理或专业技术岗位竞争上岗。
本次竞争上岗选拔3名车间一般管理或专业技术人员，段党委优化岗位资格条件设置，严格规范招聘流程，共53人报名，52人符合资格条件进入笔试。
整个笔试工作组织有序、严肃认真，为充分体现公平公正、竞争择优，考试题目封闭出卷，做到“出卷完成与考试开始”同步开展，同时段纪委安排专人严格监考、阅卷。此次笔试主要考核应聘人员专业知识、综合素质等，最终选拔出10人参加面试。
面试环节创新形式，由段党委书记、段长及分管段领导到面试现场把关、提问，邀请各科室、车间管理人员、优秀大学生等28名职工代表现场监督竞争上岗面试，确保公开竞聘工作公平、公正、公开。目前面试环节已圆满结束，6名参考人员正式进入组织考察环节。
近年来，段党委坚持党管干部，做好科学谋篇布局；拓宽选用视野，推动干部选优育强；加大培养力度，强化干部提素增能；激励担当作为，营造干事创业氛围。
2024年，段提拔副科职干部5人，选拔操作技能岗位优秀大学生到一般管理岗位4人，干部岗位交流调整19人次，解聘副科职和一般管理干部身份2人，开展竞争上岗选拔3名管理干部，形成“岗位靠能力”的示范效应，为段高质量发展提供组织保障和人才支撑。
昆明北车辆段融媒体工作室
图文/编辑|刘晗飞
审核|蔡宇 欧勇
