公司开展2024年度基层工会主席述职评议考核会

文摘 2025-01-10 21:49 云南

1月10日下午，公司工会在公司一楼会议室召开2024年度基层工会主席述职评议考核会。公司党委委员、工会主席、副总经理李斌出席会议，公司纪委委员、工会副主席、女工主任李方圆主持会议，公司工会委员及26家基层单位工会主席及负责人、部分职工代表参加会议。

工会主席2024年度考核评分按照实地考核得分占30%、融入中心考核得分占30%、现场述职测评得分占20%、职工民主测评得分占10%、日常掌握情况得分占10%的比例得出综合评分，对基层工会主席及负责人年度工会工作情况形成综合评价意见，并按“优秀、称职、基本称职、不称职”确定等次。

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会上，12家基层单位工会主席及负责人采用现场PPT汇报形式，围绕2024年基层工会重点工作完成情况、存在的问题及2025年工作计划等方面进行现场述职。逐一述职完成后，李斌进行了评议与提问，并提出了意见和建议。其余单位采用书面述职方式。公司工会组织开展现场测评并投票。

李斌作总结讲话，他强调：一要强化思想政治引领。各基层工会应持续引导广大职工听党话、跟党走。通过宣传教育活动，不断增强职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保他们始终与党同心同向，为公司的稳定发展提供坚实的思想保障。二要持续深度融入中心工作，勇担使命责任。在融入生产、经营、安全管理方面，各基层工会主席需进一步深化对业务核心的理解与参与，不仅要成为职工的贴心人，更要成为企业发展的积极推动者。三要以品质促品牌，以品牌拓市场。坚持以生产促经营，工会工作要与生产经营同频共振。四要深化产改工作，提升职工素质。积极探索具有特色的产改工作路径，深入开展劳动竞赛、技能竞赛等活动与各类培训，为职工搭建成长成才的平台。同时，要加强职工创新成果的支持和培育力度，深化群众性安全监督管理专项行动，为公司的安全生产贡献力量。五要创新服务活动，满足职工需求。继续围绕“幸福建投”指引手册，做实做好工会品牌活动，不断满足各类职工多层次的需求，形成工作亮点和特色。六要锚定发展目标，坚定前行方向。2025年是实施“十四五”规划的收官之年，也是全面深化改革的关键之年。各基层工会要锚定集团“3512”发展目标不动摇，充分发挥广大职工的主力军作用和工会的桥梁纽带作用，勇于担当，团结拼搏，以更加坚定的信心和决心，加速推进“幸福建投”建设。

会上，李方圆通报了《2023年度工会经费外部审计反馈意见建议》，并对近期相关重点工作作了安排部署与要求。

公司工会将以此次考核为契机，以考促学、以评促效，将考核体系转化为促进工作跃升的关键杠杆，紧密结合实际，不断优化考核评价机制，切实确保整改成效，全面激发工会干部的干事创业热情，持续探索创新路径，为公司内涵式高质量发展贡献工会力量。

会前，公司工会组织全体参会人员观看了警示教育片《反腐为了人民》第三集《揭开腐败隐身衣》。李斌作廉洁提醒教育，并指出：一是加强思想认识，提高政治站位。要深刻认识党风廉政建设的重要性和紧迫性，增强责任感和使命感，以忠诚履职彰显责任担当。二是深化理论学习，筑牢思想根基。持续深入研读中央八项规定精神实施细则及《中国共产党纪律处分条例》，增强纪律规矩意识，同时，要加强业务知识学习，不断提升综合素质和履职能力。三是严明纪律要求，深化作风建设。不仅要严格遵守工作时间内的纪律规矩，还要自觉规范个人“八小时以外”的行为，遵守社会公德、职业道德、家庭美德，坚决抵制酒驾、醉驾、赌博等违法违纪行为。严格遵守集团及公司各项规章制度，强化合规管理。四是严守廉洁自律，守护清风正气。要认真排查岗位廉洁风险，正确处理上下游合作关系，保持合理距离，自觉接受监督，不滥用职权，不以权谋私，做到正确用权。五是强化责任担当，确保履职尽责。每位同志需切实履行“一岗双责”，促进班子和团队团结，要全力以赴、合规高效地推进各项任务，确保工作成果丰硕。

供稿单位/部门 | 工会办公室

记者 | 拔丹丹

编辑、校对 | 唐嘉敏、陈思宏

审核 | 杨欣

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