谈心谈话当“溶盐入味”
岁末年初，又到一年“体检”时，各地民主生活会有序拉开帷幕。而做好会前谈心谈话工作，是确保民主生活会高质量的一个重要环节。只有如“溶盐入味”般开展好谈心谈话，让党员干部在有滋有味中解除心结困扰、找到问题不足、提升自身能力，从而凝聚思想、凝聚力量。
盐作为“百味之首”，是人类维持生命的必需品，有“食肴之将”的美名。谈心谈话作为了解党员干部思想动态的重要抓手，也是党员干部成长过程中必不可少的“调味剂”和“营养品”。一场及时且走心的谈心谈话，总能在党员执行重要任务、奔赴重点一线前，予以鼓励支持；在发现干部苗头性、倾向性问题时，及时校正偏差；在个人患病或家庭遭遇重大变故时，提供组织温暖，真正成为党员干部心灵的滋补良方、增进队伍团结互信的关键利器。党组织尤其是领导干部当严格执行、扎实落实好谈心谈话制度，领导班子成员之间，班子成员和分管单位主要负责同志之间、与本人组织关系所在党支部党员代表之间，要开展一对一、面对面的谈心谈话，开诚布公、推心置腹，把严肃党内政治生活、加强党的思想政治建设的要求落实到每个支部、每个“细胞”，让想谈、愿谈、敢谈成为常态。
俗话说，“好厨子，一把盐。”用盐水平要想高，不仅要对食材足够了解，还要对放盐时机心中有数。谈心谈话要想谈到位、谈得好，也要深入了解谈话对象、选准谈话时机。每位谈话对象性格不同、经历各异，谈话前就要多渠道掌握其基本情况，精细化定制谈话方案，做到“一人一策”“一把钥匙开一把锁”。面对性格直爽、不拘小节的同志，就要在对话伊始开门见山、直陈利害，让其迅速领悟关键，即刻整改提升；碰到心思细腻的干部，则要循循善诱、耐心“慢炖”，待到对方敞开心扉、袒露症结之际，再指明问题根源、捋清解决思路，于无声处化解心结，助力其轻装上阵。如此精准洞察谈话对象的差异，把握恰到好处的谈话尺度，方能以话语为匙滋养干部成长、凝聚团队力量。
单调、生硬的灌输，犹如让谈话对象空口吃盐，不仅不易被接纳，还会产生抵触心理。谈心谈话巧用策略，方能如盐在肴，化于无形融于细微，推动党员干部践初心、优作风、强担当，激发干事创业的精气神。领导干部要带头示范，放下架子、放平姿态，和谈话对象同坐“小板凳”，用真诚的态度营造平等舒心的氛围。要循循善诱、学会聆听，少讲大道理、多说暖心话、多听“烦心事”，引导谈话对象畅所欲言，越说越想说。定期或不定期沉下去“登门谈”，单独与集体相结合“敞开谈”，提醒加教育渐进式“引导谈”，将“精神大餐”融入到党员干部思想作风建设中，贯穿到成长发展中，渗透到中心工作开展中，真正将谈心谈话抓在经常、融入日常，达到“润物细无声”的良好效果。
（无锡市惠山区阳山镇周晓涵、程莲
首发于交汇点）
编辑：徐荣娣
审核：匡志敏
