2024年以来，勐腊县委组织部在县委的坚强领导下、在州委组织部的精心指导下、在全县各基层党组织和广大党员的支持下，认真贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，学习贯彻全国、全省、全州组织部长会议精神，聚焦主责主业，服务中心大局，以日常工作抓规范、重点工作抓提升、创新工作抓突破，高质高效推进全县组织工作。在西双版纳傣族自治州建州72周年之际，公布2024年度勐腊组织工作答卷：
2024年，勐腊县委组织部以建设让党放心、人民满意的模范机关为目标，紧扣围绕中心、建设队伍、服务群众的核心任务，秉持“六个最讲”的优良传统，立足“四个过硬”，持续深化模范机关和过硬队伍建设。
筑牢政治忠诚，建设政治过硬模范机关
牢牢把握组织部门政治机关的鲜明属性，把旗帜鲜明讲政治贯穿工作始终。一是把握政治建部主基调。坚持以党的政治建设为统领，深化理论武装，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，带头落实好党内集中学习教育，带头讲党课、带头专题研讨，做到理论学习上先学一步、学深一层。严格落实“四个一”制度，建立部务会及时跟进学、部理论学习中心组带头示范学、党支部组织集中学、党员个人自觉学的全员共学体系，累计开展集中学习57次。二是筑牢政治引领主阵地。开展“专题大学习、党课大讲授、党员大培训、基层大宣讲”系列活动，发挥组织部门学在前、干在前、走在前的表率作用。坚持以建设“四强”党支部为着力点，强化政治引领作用，常态化落实“社区吹哨、部门报到”制度，建立机关党员联系帮扶困难群众制度，深入群众宣传党的政策、倾听社情民意68次。三是当好政治践行排头兵。深化“立足岗位作贡献”、“我为发展献一策”，结合“自身所能”、“群众所盼”、“发展所需”持续深化“我为群众办实事”实践活动，组织干部职工深入挂钩村寨、社区参与乡村振兴、创文创卫等志愿服务56次，着力解决群众身边“急难愁盼”问题65件。
提高专业能力，建设本领过硬模范机关
建立完善多层次培训帮带体系，着力提升组工干部专业素养、能力本领。一是业务培训促知行。聚焦全面推进乡村振兴、“8+2”重点产业等重大战略任务需要，举办“组工夜校”专题辅导12期，组织实施专业化精准培训项目。实行“1+N”结对帮带，强化专业能力和知识培训，采取“送出去+内部培训”方式，抓实组工干部岗前、任职、骨干等培训70人次，用好“组工书屋”，建设政治过硬、专业能力强的干部队伍。二是一线历练强本领。围绕“抓党建促增收”、“激励干部在一线担当作为”等课题开展调研，每年常态开展两轮干部调研，系统分析研判，全面掌握班子运行“顺畅度”。积极推进“岗位大练兵”，抽调组工干部参加年度考核、干部考察、乡村振兴等重点工作24次，助力基层治理，用心服务群众，着力提高组工干部工作本领。三是创新实践促提升。创新开展“组工干部上讲堂”，聚焦年轻干部急需提高的业务能力，精选部内业务骨干定期开展授课，既传授经验、讲解业务，又锻炼年轻干部、展现朝气活力。注重强化干部实践锻炼，加大干部交流轮岗力度，有组织、有计划选派干部参与巡察督导、驻村第一书记，多方位锤炼年轻干部调查研究和解决实际问题能力。
倡导严细实快，建设作风过硬模范机关
坚持将组工干部素质能力提升作为模范机关建设的重要任务，大力倡树“严细实快”的工作作风。一是从严规范转作风。落实《部机关工作人员量化考核工作办法（试行）》，充分发挥考试“指挥棒”作用，有效激发组工干部干事创业的积极性。全面推行部领导周报告、股室周计划、办公室月督办、组织系统季调度、部机关半年盘点的报告工作机制，对标全年目标倒排任务进度，有力推动各项重点工作任务高效落实。常态开展季度“五好股室”评选，激发组工干部队伍创先争优活力。二是比学赶超强素质。以“转作风强素质提质效促发展”主题年为契机，出台《全县组工干部“业务大比拼、行业大练兵、笔力大提升”活动方案》，每月开展“写作尖兵、业务精兵、党务标兵”评选，搭建比业务、比能力、比作风、比业绩“擂台”，组织理论测试8次，促进组工干部厚植专业素养。三是争先进位显担当。牢固树立“勐腊发展，我的责任”担当意识，充分运用“比学赶超”落实机制，以工期倒排、任务倒逼、责任倒查的工作模式，激励组工干部找差距、明思路、补短板，助推工作取得新成效。创成省州县“规范化建设示范党支部”233个，州县“五面红旗村”92个、模范机关44个、主题示范村组54个，“万名人才兴万村”等经验成效被《中国组织人事报》刊发转载。
全面从严治部，建设纪律过硬模范机关
坚持在自身从严管理监督上常抓不懈，督促干部时刻做到自身正、自身净、自身硬。一是强化廉洁意识。以革命遗址遗迹、“组工讲堂”、组工文化长廊等为学习教育载体，分层次组织党员干部参观廉政教育基地、观看警示教育片，常态化开展“节前”廉政提醒，督促组工干部心有戒、行有止。二是培育廉洁文化。培育新时代组工廉洁文化，将清廉元素植入组工文化长廊，以廉言警句，涵养组工干部清风正气。把严格制度贯彻到部机关日常管理全过程，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效工作机制。扎实开展党纪学习教育，深化以案说纪，将纪律教育抓在经常、融入日常，全面营造廉洁氛围。三是从严管理队伍。严格落实《云南组工干部“十必须、十不准”》，修订完善《内部管理规章制度》，建立言行负面清单制度、规范言行。驰而不息抓好部机关党风廉政建设，推进全面从严治党向纵深发展，完成“清廉机关”示范点建设，树立组工干部良好形象。
供稿 | 腊组轩
编审 | 杨志新
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