乌海市文体旅游广电局注重抓实优秀年轻干部梯次培养、系统培育，为年轻干部的全面成长提供有力的支持和保障。
一是注重年轻干部思想政治建设。把学习教育放在工作的重要位置，积极组织年轻干部参加初任培训、任职培训、干部教育在线学习等，全方位提升年轻干部理论素养和履职能力。2024年下半年，共组织年轻干部参加各类培训15期，共37人次。引导年轻干部学思践悟、真信笃行，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是注重年轻干部梯次培育。按照近期可使用、中期可培养、长期可规划原则，结合职务层次、工作阅历、能力特长、性格特点等情况，分层、分类建立优秀年轻干部动态储备库，及时调整、动态更新，激活年轻干部培养选拔的源头活水。
三是注重年轻干部日常监督管理。建立日常谈心谈话机制，主动与年轻干部面对面交流，及时掌握年轻干部所思所想。通过加强与纪检、公安等部门的联系，多维度掌握年轻干部在违规出国（境）、企业兼职任职和违反法律法规等方面的问题，做到早发现早处理，充分发挥干部监督协作联动机制。
