过来人经验分享:找好工作就要通过猎头找!国内十大猎头公司排名(附十大猎头公司介绍)

2024-11-21 11:26   广东  
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90%都会安排面试的





猎头的优势在于评估的准确性,基本上猎头看得上你而推荐给公司的,90%都是会安排面试的;而自己去投简历的,除非你和职位的职责非常相符同时这个职位又非常急需,否则等到HR忙完手边的事情在找你来面试,估计你自己都找到更好的下家了。毕竟HR不会天天守候在招聘网站上。


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找好工作就要通过猎头找!
通过猎头换工作,从猎头公司获得面试机会,与直接应聘相比,有何优势?首先,你了解目标的公司的具体情况,大概的薪酬范围也能明白。其次,面试不成功也知道自己那点需要在加强。
猎头通过和hr长期沟通,可以了解一些从网上不知道的情况,这些内部消息增加应聘者对于公司了解。其次,猎头可以帮助候选人在面试时扬长避短。最后,不管成功与否都会给候选人一个答复。
猎头手上的职位都比较高端,待遇比较不错。猎头会按照你的简历来推荐工作,匹配度会高点。节省你很多的求职时间,只要面试出现一下,平时都可电话邮件联系。敏感话题可以通过猎头与企业社交(薪资,福利等)

自己找工作就比较没有目的,不能知道公司和HR那边的情况和喜好,通过猎头可以了解公司和公司的环境,更好投其所好,成功率会比较高。

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另外的声音!
看到有网友在知乎上提了一个问题:如果同一个岗位,公司hr在招聘,猎头也在招聘,这份简历应该投递给公司hr还是投递猎头,看了一圈大家的回答,有90%的都是说投递给猎头。其实从我的角度会建议投递给公司hr,不建议投递给猎头,具体为什么,我下面从几个角度进行分析:
第一个点,企业雇佣猎头,都是给了佣金了的,那么对人才的要求也就高了,所以同样一个岗位,企业招聘招聘筛选简历的门槛,比猎头高,举个例子哈,你自己做事情,和你花钱找人做事情,你肯定对自己要求更低,对别人的要求更高,毕竟我花钱了的,所以从通过率来说,主动投递给hr通过率会更高!
第二个点,企业在制定人才招聘计划时候,每一个岗位都有一个固定的薪资范围,也就是比如我现在招聘一个程序员,这个岗位的预算 多少,都是提前制定好的,那么雇佣猎头招聘人才时候,需要按照人才年薪的20%-30%给猎头佣金,这部分钱从哪里出?企业肯定不会另外出,而是从候选 新薪资里面扣。
比如你本来自己找工作,谈薪资能谈到30w,现在通过猎头,你只能争取到24w,所谓中介商赚差价,企业在招聘时候投入的招聘成本其实固定好,做过招聘的都知道,通过猎头,你最后如果通过,拿到的薪资更低
第三个点,一般猎头都是带有目的性的,因为你入职了,他就能转到佣金,所以会出现的情况是,很多猎头处于利益考虑,会想近各种办法说服你接受offer,不会考虑这个机会是否符合你自己下一个阶段的职业规划,当然很多猎头其实也不太懂人才成长和职业规划的东西(当然少量人品和能力不错的猎头除外,没有任何贬低的意思),这样对方会给你传递很多错误的信息,影响你的选择。
第四个点,从面试的角度,我们拿到一家公司面试邀请时候,也就是从关注这个岗位开始,就是在获取面试信息,给自己后面的面试做准备,对于猎头来说,属于中介商,他们也是甲方给了需求之后,简单整理需求进行招聘,其实对甲方的业务,团队配置,岗位真实要求都没有公司自己的hr更了解,所以如果你想为面试做准备,了解更多岗位相关的信息,肯定是从hr渠道能获取更多有价值的信息,毕竟信息在传递的过程中会存在接受误差的问题。

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十大猎头公司
猎头业内耳熟能详的顶级公司有:光辉国际(Korn/Ferry)、亿康先达(Egon Zehnder)、史宾沙(Spencer Stuart)、海德思哲(Heidrick&Struggles)、罗盛(Russell Reynolds);与其它的猎头公司相比,这5家顶级的国际猎头公司不论是在猎头顾问的个人影响力、人脉网络、公司整体品牌还是在工作与管理方法都有明显的领先优势,因此它们也常被业界称为“五大”。
选择猎头公司不一定要看名气,而是要看合作案例、寻访体系、猎头顾问。为了给大家省事儿,小编用度娘搜索出十家猎头公司,排名不分先后。
埃摩森,一体化猎头服务体系,综合性猎头公司,成立于2007年,总部位于上海。
高凡,成立于2004年,业务面向全球,涉及制造业、房地产、金融、消费品、高新技术、医药、化工等行业。
沃锐,十余年行业深耕与发展,业务遍布以北京、上海为首的全国20+重点城市,为48个细分领域,总部立足上海 。
亿猎,成立于2013年,中国快消品猎头领导者,根植青岛,深度服务于全国各地,累计服务中大型企业客户10000+家,积累了300多万专注行业及职能人才资源,可实现“次日推荐”并快速匹配人才到位,每年新增服务专注领域客户数百家。
云智咨询,中国微咨询猎头开创者,首创“微咨询+猎头”的双导入咨询模式,根植山东,深度服务山东地区的制造业、消费品、互联网、广告传媒等行业客户,同时辐射周边地区大型企业。
聚仕猎头,擅长行业:IT互联网、金融、地产、教育、汽车交通、医疗健康。
卓众,创立于2005年,专注于为企业提供人才咨询、寻聘、甄选、推荐、培训等人才配置服务。服务客户广泛分布制造业、房地产、IT、金融、酒店等行业。
锐仕方达,成立于2008年,自主研发的“RNSS系统”已成为业内优质的IT信息管理系统,为校园招聘、RPO 提供人才支持,利用互联网思维来经营人力资源服务业务的创新型企业。
优猎,2012年成立于北京,专注教育、医疗、金融行业的猎头服务。
高邦,成立于2006年,是中国老牌专业猎头公司,总部位于深圳,致力于为全国范围的金融、IT、地产、高端制造、医药、教育传媒等行业的企业客户提供超值的中高端人才招聘服务。

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