第一，要明确描述并告知劳动者不符合录用条件或标准的情形，如身体健康体检未通过，患传染性、精神性等严重疾病，个人简历失真、学历证书造假、入职所需材料不完备，缺勤或者迟到早退达到规定严重次数，不服从领导合理安排或任务，与同事打架斗殴，等等。
第二，建立试用期考核评价制度体系，对劳动者不符合录用条件的情况有具体明确的客观记录，如对劳动者从事岗位工作的情况有具体规范的描述，对试用期表现有跟踪考核记录依据和客观量化评价，等等。
来源：中国劳动保障报
第一，要明确描述并告知劳动者不符合录用条件或标准的情形，如身体健康体检未通过，患传染性、精神性等严重疾病，个人简历失真、学历证书造假、入职所需材料不完备，缺勤或者迟到早退达到规定严重次数，不服从领导合理安排或任务，与同事打架斗殴，等等。
第二，建立试用期考核评价制度体系，对劳动者不符合录用条件的情况有具体明确的客观记录，如对劳动者从事岗位工作的情况有具体规范的描述，对试用期表现有跟踪考核记录依据和客观量化评价，等等。
来源：中国劳动保障报
