在官场上，“人走茶凉”是有一定道理的，人都走了，那杯茶能不凉吗？人一旦离开了领导岗位，让别人再像过去那样对待自己，确实也不现实。
但像文中所举，人刚走甚至还未走，那杯茶就凉了，实在太令人寒心了。为官从政，同僚之间，还应该有点人情味，不能太过势利。
山东菏泽原市委书记陈光，从山东省政协副主席岗位退休，步入“老同志”生涯之后，他写了很多文章。
陈光是名副其实的笔杆子。他在潍坊做过多年的秘书，在市委政研室研究过城市经济，写文章是看家本领。
今天要说的，是陈光以前写的一篇文章。
这篇文章是写给“老同志”看的。主题就是，成了“老同志”就要有“老同志”的胸怀，坦然面对“人一走茶就凉”。
令人感慨的，是他列举的两个例子。
第一个例子，是讲一位要到点退休的副省长突然又成了省长，随之发生的巨大反转。
某省有一位省委副书记兼主持省政府常务工作的副省长，因为年近60岁，在6月份召开的省党代会上不再担任省委副书记和常委、委员，按照规定，将在半年后召开的省人代会上卸任副省长。
问题来了，副省长上半年批示并已经开始落实的几笔财政拨款，突然被主管部门叫停，明眼人自然知道个中缘由。
但是阴差阳错，因为种种原因，在省人代会之前，这位副省长突然又被任命为省委委员、常委、副书记，在接下来召开的人代会上，又当选为省长。
形势快得让人措手不及，主管部门的负责人追悔莫及，已经叫停的拨款自然重新启动，抓紧落实。
第二个例子，是讲东部的一个县长被调去任欠发达地区的县委书记遭遇。
某省经济发展水平东西差别很大，干部待遇差别也很大。东部城市的一位县长被调到西部一个欠发达县担任县委书记。家没有搬，他也不想把工资关系转到新的单位，因为按照欠发达地区工资标准，他的收入会大幅度减少。
但是刚调走不久，原工作单位就将该同志的工资关系邮寄到他的新单位。这位县委书记很不高兴，便把工资关系原封不动退回原单位。原单位也很牛，不声不响地又邮寄回来。几个来回，闹得很不愉快。
这件事引起了省上的关注。为了调动干部积极性，促进东西干部交流，后来省里决定，东部交流到西部欠发达地区的领导干部，工资关系可以留在原工作单位，家属也可以留在原地方工作，不必随迁，充分尊重本人意愿。
两个例子，原封不动搬过来了。
看完什么感受？
生动、形象。
这就是机关真实的运行状态。
譬如，副省长拨出去的那几笔款子被叫停，依据是什么呢？
如果当初不合规，就不该批准，如果合规，就不该叫停。
如果某省的官员，是“看人”办事，这种人能给老百姓带来好日子吗？
有些话，点到为止。
我们就当小说看吧。
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