继前段时间沸沸扬扬的极越留下员工将自费上班事件之后，极越员工维权有了最新成果：将按照“N+1”的标准为员工提供经济补偿。
简单看了一下，除了“N+1”外，工资结算至 2024年12月20日，社保和公积金缴纳至24年12月，如果有剩下的年假及调休可以进行折算。
对于一些特殊员工，极越原则上会为其保留工作岗位，直至相应情形结束。按照图片中的说法，这笔钱将在2025年1月20日之前打入，当前，先由百度、吉利进行垫付。不过这些钱是垫付还是……就不知道了！
继前段时间沸沸扬扬的极越留下员工将自费上班事件之后，极越员工维权有了最新成果：将按照“N+1”的标准为员工提供经济补偿。
简单看了一下，除了“N+1”外，工资结算至 2024年12月20日，社保和公积金缴纳至24年12月，如果有剩下的年假及调休可以进行折算。
对于一些特殊员工，极越原则上会为其保留工作岗位，直至相应情形结束。按照图片中的说法，这笔钱将在2025年1月20日之前打入，当前，先由百度、吉利进行垫付。不过这些钱是垫付还是……就不知道了！
