澳洲七号台11月10日报道，根据商业软件品牌Capterra的最新研究显示，数百万澳洲求职者会使用人工智能（AI），以期在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
调查发现，73%的受访求职者在求职过程中使用过AI技术——比全球平均水平高出15%。
（图片来源：七号台）
在这些求职者中，90%承认在简历、申请或评估中夸大或谎报了自己的技能。
这些人表示，他们认为其他申请类似职位的求职者也都在使用AI来美化或夸大自己的求职申请，因此他们觉得别无选择，只能跟风。
虽然许多求职者对在求职中使用AI技术感到自在，但也有25%的非使用者担心招聘人员可能会将使用AI视为作弊。
一些机构告诉Capterra，他们接受求职者使用AI，但申请过程仍应保持道德和透明，不会鼓励可能误导或损害招聘过程诚信的做法。
同时，招聘人员也在越来越多地接纳AI。
Capterra分析师Andrew Blair表示：“为了应对申请中的欺骗行为，在招聘过程中实施AI解决方案对招聘人员来说已成为必然。”
“求职者渴望利用现有资源更好地展示自己，招聘人员需要调整策略以保持竞争力并识别最合适的候选人。”
“虽然AI可以成为求职者的助手，但它也可能模糊帮助与欺骗之间的界限。”
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AI的多种用途：
超过一半的受访者表示AI显著提高了他们获得新工作的机会，26%认为AI提升了他们在就业市场的形象，21%表示AI节省了时间，使他们能够申请更多职位。
在招聘方面，招聘人员和雇主可以使用AI分析简历、LinkedIn档案和求职信，以评估候选人是否适合某个职位。
受访者指出，像ChatGPT这样的工具对他们的求职产生了积极影响，帮助他们创建和完善简历、求职信和其他书面材料。
求职者最常用AI来做的事是寻找相关职位信息和完善简历。
不过，有27%的受访者表示他们使用AI来完成测试作业或技能评估。
五分之一的求职者还表示使用AI提词器工具来生成面试答案。
据Capterra称，这些工具可以在电话或视频面试中使用，并提供实时建议和答案。
Capterra的报告指出，这些发现“引发了对（求职者）技能透明度和真实性的质疑”。
报告称：“雇主必须采用新的招聘策略，如使用合适的AI检测工具。”
“通过严格的招聘流程，他们将在识别和雇用真正合格的候选人方面占据优势。”
