在澳大利亚，符合条件的员工现在享有“离线权”。
根据最近的法规，在澳大利亚，非小型企业（即雇员人数在15人及以上的企业）员工有权在非工作时间内拒绝监看、阅读或回应来自雇主或第三方的邮件或信息（或联系意图），除非员工拒绝联系的行为被判定为不合理。
“离线权”是对澳大利亚《公平工作法》（Fair Work Act）的一项修订，出自最新通过的《弥补漏洞法案》（Closing Loopholes laws）。
禁止哪些联系？
2024年发布的《公平工作立法修正案》在2009年《公平工作法》的第2-9部分中新增了“离线权”。“离线权”规范了雇主和员工在非工作时间的沟通方式。这项权利并不禁止雇主联系员工，也不阻止员工之间的联系，包括跨时区的沟通。但是，在合理范围内，员工可以拒绝在非工作时间监看、阅读或回应邮件或信息，因为这些时间并非他们的工作时间，也不会获得报酬。
如何判断“合理”还是“不合理”？
在判断员工拒绝联系的行为是否合理时，需要考虑的因素包括但不限于：
联系或是试图联系的原因
联系方式及对员工造成的干扰程度
员工是否因继续工作得到报酬或属于正常工作时间以外完成额外工作
员工的岗位职责和责任级别
员工的个人情况(包括是否有家庭和赡养责任)
还有许多其他因素也会考虑在内，比如员工的行为模式。
出现纠纷怎么办？
澳大利亚公平工作委员会（The Fair Work Commission）可以及时处理纠纷，这也包括发布禁令。当事方需尽量在职场层面自行解决纠纷，若无法解决，雇主或员工（或代表他们的个人或行业协会）可向委员会申请介入。
委员会有权发布指令或视情况采取适当措施解决纠纷（除要求支付金钱赔偿外），如调解、调停、提供建议意见。如双方同意，委员会可以就该纠纷进行裁决。委员会可以发布指令，制止员工无理由拒绝联系、制止雇主对员工实施报复措施或在员工合理拒绝联系的情况下持续对其施压。违反公平工作委员会关于“离线权”的指令可能会导致民事处罚。
“离线权”上周起已对中大型企业的员工正式生效，小型企业的员工将在12个月后享有这一权利。
澳大利亚的职场保护
根据澳大利亚职场保护法律，“离线权”是员工应该享有的一项职场权利。这些法律保障员工能够享受《公平工作法》赋予他们的受保护权利。
所有澳大利亚工作系统中的劳动者
都享有职场保护的权利
《公平工作法》 保护的职场权利包括：
职场权利
从事生产活动的权利
免受非法歧视的权利
在协商个人安排时免受不当影响或压力的权利
上述权利保障劳动者
免受以下非法行为的侵害
包括但不限于
不利行为
协迫
虚假陈述
与以下事项相关的不当影响或压力：
- 根据裁定待遇和企业协议规定的个人灵活安排
- 年收入保证
- 工资扣减
澳大利亚劳动权责机构
公平工作申诉专员公署（The Fair Work Ombudsman）为雇主和员工提供有关薪酬和应享权利的培训、帮助和建议。专员公署还负责推进和监督职场法律的遵守，调查违反《公平工作法》的行为，并采取适当的执法措施。
公平工作委员会（Fair Work Commission）是澳大利亚职场关系仲裁机构和注册组织监管机构。委员会负责每年审查并确定最低工资标准，进行裁决和批准企业协议，并帮助解决职场纠纷。
转载 ∣ 澳大利亚驻华使领馆官微
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