庄磊，曾服役于中国人民解放军海军陆战队，服役期间曾先后获得两次嘉奖，于2019年12月入党，2022年9月退役，退役后，为能够更好的服务群众，且怀着对基层工作的热爱，光荣的成为永安坝街道永安坝社区的一名网格员，2024年7月在师市组织的第三批网格员培训中，因学习认真、表现突出被评为“优秀网格员”。一、“排查、宣传、服务”三项举措，让流动人口幸福满“格”担任网格员后，他被分配在永安坝社区第五网格，辖区内涵盖经济开发区、7家企业、1个工地，共有基础人员408人，户籍人口257人。根据辖区外来务工人员数量不断增加，流动频次提高的特殊性，结合辖区实际，做好流动人口服务管理工作。一是坚持做到“人来登记、人走注销”，确保“底数清、情况明、全覆盖、无遗漏”，严格落实“369限时工作法”深入辖区企业、在建工地、出租屋认真做好排查，对外来流动人口信息第一时间录入、删除、更新，及时掌握辖区流动人员的动态情况。二是“督促用工单位提高履行治安责任的自觉性，主动做好外来人员信息登记、变更工作，从源头上强化外来务工人员动态管理。三是坚持做到与派出所流动人员信息互通共享，确保数据的准确性，及时排查消除不稳定因素。四是联合社区民辅警开展夜查摸排，确保辖区安全稳定。同时，开展“零距离”上门服务，登记信息、了解务工人员生产生活情况，提供暖心便捷的服务。此外，通过面对面宣传、入企宣讲等方式积极开展“流动人口普法宣传”活动，向务工人员宣传防盗窃、防电信诈骗、去极端化条例等相关法律法规，进一步提高外来务工人员的法治意识。![]()
2024年11月18日，在对辖区在建工地员工宿舍进行安全隐患排查走访时，发现有间宿舍内员工使用的暖风机线路破损，该员工仅仅是对破损位置进行了简单的“包扎”并继续使用，“包扎”处的绝缘部分已经出现烧焦的情况，发现该情况后，庄磊立即关闭电源，对该危险行为进行制止并进行安全教育。经了解因近期气温骤降夜间寒冷，在建工地员工宿舍为板房无地暖，不得已才使用存在安全隐患的暖风机。了解情况后，他立即将此情况进行上报并联系负责人，最终在交涉沟通后，11月19日采购了正规的取暖设备，对员工宿舍内的老式取暖设备进行了更换。网格内小事在大部分人看来就只是一件小事，但对在外务工人员来说就是迫切要处理的、棘手的难事，是作为网格员的工作出发点和落脚点，经过此次事件后进一步加强了外来流动人员的安全感、归属感、幸福感。在日常工作中，坚守严格细致的工作作风，开展“拉网式”走访排查，详细了解网格内存在的欠薪上访、矛盾风险等隐患，并做好排查上报，着力做到矛盾纠纷早发现、早干预、早化解。2024年8月2日，在永安坝社区，针对一起劳务工资拖欠导致的矛盾纠纷进行调解。当事人焦某在第五网格保障性租赁住房一标段从事外墙涂料劳务分包工作，班组10余名工人，双方前期合作总体顺畅，但在结款阶段乙方因无资金发放问题产生纠纷，当事人焦某及农民工代表多次催要未果，当天再次上门索要工资时与项目负责人发生争吵，焦某便采取极端方式，怂恿农民工与其一起围堵项目工地大门，导致项目工地无法正常施工，随后项目负责人进行报警。![]()
接到投诉后，庄磊第一时间赶赴现场，联合派出所、司法所等力量，组织劳资双方进行沟通协商，并从法理、事理、情理等多个角度出发，引导双方理性对待问题。因临近开学季，农民工家庭开支较大，工资未按时结算将影响孩子正常就学。庄磊以此为出发点进行合理调处，从多个角度为他们阐述此类行为的后果及危害，对焦某及农民工进行情绪安抚工作，他们也意识到自己冲动的行为会给自己及社会带来影响，并保证不再效仿。经再次调解，根据项目部实际情况提出先支付一部分工资解燃眉之急。项目负责人承诺于8月底支付4万元，双方达成协议。8月28日，庄磊针对此事件进行回访，焦某称8月27日已收到4万元工资，并感谢社区的帮助，“如果不按时结算，孩子开学的费用都交不起”。![]()
“网格百家事，都是邻里情，”作为一名党员，同时又是一名网格员，庄磊将持续发挥党员模范带头作用。在今后的工作中，他会站好网格岗，以饱满的热情和坚定的步伐，行走在网格服务的最前线，用自己的实际行动，努力提升辖区居民和企业员工的幸福感、获得感和安全感。
![]()
终 审：张 平
