青选计划是山东人才引进的一种，因其每年有25%-30%左右的转编名额（事业编转行政编），一直被称之为国内“人才引进的天花板”。
随着近几年政策的不断完善，外加相对不错薪资待遇加持，备受山东考生青睐。今天我们就详细介绍一下青选计划的时间、招录条件、招录流程、招录人数、考试内容、竞争情况、政策发展等内容。
从往年的公告时间来看，预计今年青选10月底或11月初发布公告
青选是一校一公告，每个学校的报名条件不一样，我汇总了一下学校和报考条件，
①国内有10所高校对报名调剂无要求，市直、七区和三市均可报考，比如清北、上交、浙大、南京大学等
②省内重点双非院校，仅可报考七区、三市；且对报考条件有明确限制
③其余高校（绝大多数都是985），市直、七区、三市的报名调剂，分别有单独的要求。
具体学校和可报考的地区以及报考条件可以看下图。↓↓
青选的招录流程比较简单，大致流程如下：
公告发布——报名——初选——综合测试——体检——录用
但是这其中不同高校的初选和复试时间有所不同，我们来详细说一下：
①省内高校（除山大、海大、中石油外）初试时间为12月份，初试地点在青岛统一进行。其他高校的初试在各自学校进行，第二轮综合测试和省内高校一起，也在青岛进行。
②10所无报考要求高校初选和综合测试同时进行，在各自学校内，只是初选和综合测试间隔很短，只有1-2天，所以大家要提前复习初试和综合测试的内容。综合测试是结构化的形式，6分钟2道题。
注意：这10所高校区直岗位一般不占用青选计划的总名额，市直占用，而且这10所学校的学生是没有调剂机会的。
10所高校综测试题 6分钟2道题
第一题：政府直播助农卖水果，但是网上大量观众反映买到的水果烂、品质差，请问你该怎么办？
第二题：总书记强调青年干部要搞清楚定位，不断追求“我将无我，不负人民”的精神境界，请问你怎么看？
青选计划公告中每年公布的招录人数都是500人，其中市直招录200人，“七区”“三市”每地招录30人，但是实际每年的招录人数远远大于这个人数。从数据来看，2021 青选总计招录 850 人左右，2023 青选总计招录634人，2024青选总计招录609人，都是远远大于500人的招录计划的。
原因很简单，一方面，就10所高校来说，虽然不能调剂，但是他们的区直名额不占用青选计划总名额，导致总人数增加；另外一方面，其他高校报考市直的同学，可以参与后续的调剂，调剂的人数也不占用区直的名额，进一步导致总人数的增加。
青选虽然只有面试没有笔试，但是实际报名人数并不少，尤其是初选环节，能刷掉90%以上的人，以去年公布的两批进入综测的人数来看，人数是不到900人的，我们抛开那10所top10高校可能会占用的市直名额，剩下的人数进入综合测试的比例大概在1：2-1：3之间（官方没有给出进入综合测试的比例）
再来说最终录用情况。青选录用是不显示录用地区的，但是可以看到录取的生源信息，从录用人数来看，录取的609人中有500多人是山东户籍，剩下的是外省户籍，从这方面来看，青选初选的筛选还是蛮看重本省户籍的。
以下是历年青选报名情况
第一轮初选在学校内进行，形式是面谈的形式，初选一般是每人3-5分钟左右，自我介绍+3、4个问题，题目仍然是比较常规的，大部分是自我认知、求职动机、职业规划等，偶尔也会问“对xx的看法、理解”这种综合分析类的问题。
初选中的考官是可以看到考生的个人简历（即报名表）的，因此考生的户籍、学校、在校职务、在校经历、荣誉证书等，都是初选评分的重要参考要素，所以一定要认真完整填写报名表个人简历信息。
初选经过考官综合评定，按照比例进入综合测试环节。
初选面谈问题答案参考可点击下方这个合集
下边是去年青选初选一些常问问题的汇总。
1、自我介绍（结合自身的优缺点、特长和学习工作实践经历）
2、为什么考青岛／青选计划？
3、如实回答是否报考了其他省份选调及省考？
4、你的家人支持你来青岛吗？
5、你是否有男/女朋友？是否一个学校？他/她是否愿意来青岛？他/她的就业方向是什么？
6、如果说工资较低买不起房子怎么办？
7、如果其他地区的考试过了，你会怎么选择？
8、你的专业对你最大的影响是什么？你的经历中最难忘的大事是什么？
9、你的本科是本校吗？你高考考了多少分？
10、班级出现了矛盾如何协调？
11、谈谈你对青岛的印象。
12、你如何看待目前青岛的发展。
13、你对实习中最难忘的是哪一段经历？说说你的感悟。
14、你觉得工作和生活是相互独立的还是相互渗透的？
15、怎么理解早熟的果子长不大？
16、工作之后领导很严厉怎么办？
17、怎么看待拔苗助长？
18、对于“经历是人生的财富，经历让人成长”这种说法，你如何看待？
19、谈谈你对年轻人在社交平台发表言论有什么看法
20、怎么看待十八亿亩耕地红线？
21、对于国家鼓励大学生自主创业的政策怎么看？
22、谈谈你对“十个指头再好也不如握成拳头的力量大”的看法
23、对"功成不必在我，功成必定有我"这句话的理解
24、如何看待想干事和干成事?
25、毕业后有人考研，有人工作，你怎么看待？
26、对年轻干部来说，应当多到艰苦偏远的地区去锻炼自己，多当几回“热锅上的蚂蚁”，你怎么看？
27、都说盖房子打地基最重要，你认为呢？
28、你能否顺利毕业？
29、谈一下你对怕碎碗就不洗碗的理解
30、你怎么平衡工作和学习的？
31、作为新入职的学生干部，应该注意提高哪些能力？
32、如果落选了怎么办?
33、怎么理解“早熟的果子长不大?
34、你认为到基层工作有哪几点比较重要?
33、如何看待想干事和干成事?
34、简单说一下你的论文情况。
35、你的专业在青岛可能用到的频率比较低，你怎么看？
36、你为什么没选择考研？（本科）
37、你为什么不继续做科研？（博士）
综合测试在青岛统一进行，采用结构化面试的形式，10分钟2道题，涉及题型有综合分析、组织管理、应急应变、人际关系等，其中综合分析、组织管理是常考题型，综合分析主要对社会热点、社会现象的分析，对名言警句、领导人讲话的理解，组织管理旨在考察思维逻辑能力、计划组织能力、协调控制能力等。
2024年3月16日青岛“青选计划”复试真题
第一题：青岛持续扩大深化开放，如果让你来讲述青岛开放故事篇章，你会怎么讲?
第二题：老旧街道改造面临着很多问题，比如改了之后没保留传统，改了之后资源分配不均，改造之后缺乏差异化，千篇一律。如果是你，你认为应该采取什么措施唤醒老街?
综合测试客观全面了解人选的政治品质、思想道德、基本能力和发展潜力，成绩采用百分制计算。
对青岛市级机关直属事业单位职位，根据综合测试成绩，等额确定考察体检人选名单；未入围且达到最低合格分数线的市级机关直属事业单位职位报考人员，择优确定为区市事业单位职位考察体检人选，不占用区市选调计划数，按综合测试成绩进行现场选岗，据说，
2021年给了150个名额，每个区县有15个名额，高分先选。85分以下的就直接被淘汰了。
2022-2023年，市直进面的基本都被调剂到区县。
2024年调剂的人数就没有以前多了，也可以看出现在青选也越来越卷
对区市事业单位职位，按照每个区市计划数1:1.5左右的比例，确定考察体检人选名单。每个区县要30人，45个进入体检，原则上就要前30名，不过每年都有一些同学放弃，放弃就直接递补，再加上市直调剂过来的人，每年青选都可以招满。当然，青选公示前都是可以放弃的，不影响考公和选调录用。
一、青选编制和发展问题
1、青选计划是事业编制。青选计划虽然是事业编制，但总体规格较高。选调人员由青岛市委组织部统一管理，纳入全市选调生信息库，跟踪了解，跟踪培养。综合来讲，未来发展会明显优于普通事业单位人员。
2、后续发展方向。对于事业编制人员，发展一般分为两个方向，一是干专业技术，走职称路线。二是干管理工作，走行政路线。方向没有好坏，只有自己适合与否。对比来看，职称晋升速度更快，到正高后，薪资待遇看齐县级干部。走行政路线，在升到副县级干部时，可以转岗为公务员，但在事业单位中爬到副县难度较大。
3、调任公务员。公告中有说：对表现优秀、符合条件的，可通过择优调任等方式进入公务员队伍。和上岸的学员沟通了解到，每年会有转编的考试，但是后续转编也是到街道，研究生享受四级主任科员待遇。
综合来看，青选计划（尤其是崂山区、胶州、西海岸和市直）从待遇和后续晋升，对没有落实工作的应届生，或者工作落实不好的应届生来讲，都是一个具有吸引力的选项。
二、青岛市人才引进待遇：
1、博士研究生、硕士研究生、本科毕业生，分别按照1200元/月、800元/月、500元/月标准发放不超过36个月的住房补贴；
2、对在青购买首套商品房的博士研究生、硕士研究生，分别给予15万元、10万元一次性安家费。
最后，由于日常考核将逐步规范化。年度工资及公积金涨幅随政策统一标准，每年大致有几百元的涨幅。
综合来看，整体收入相对于青岛及山东工资水平整体偏中上，对于无工作经验、无过核心专业技术、无资本渠道及客户资源的应届生来说，性价比较高。
