中天钢铁、天合光能、上上电缆等8家“中国民营企业500强”企业均成立妇联组织。截至目前，全市已建立非公经济企业妇联达431家。聚焦特色产业链，今年全市已成立溧阳新能源装备及零部件产业链、常高新智慧能源产业链、天宁区健康养老产业链、常州经开区绿色家居产业链等15个产业链妇联，让妇联组织建在“链”上、协同发展融在“链”上、服务赋能抓在“链”上。
武高新新能源汽车产业链妇联主席周蓉介绍，今年在武高新成立了新能源汽车、机器人、工程机械3个产业链妇联。通过妇联，搭建相互交流平台，让女性科研人员分享最新成果和技术趋势，拓宽视野，寻找上下游之间更多的合作机会。同时，通过产业键赛道，可集聚更多新生力量，放大资源效应，促成“化学反应”。
周蓉说
妇联是女职工的‘娘家人’和权益维护者。通过妇联，我们可以监督企业落实女性职工的产假、哺乳假等权益，开展数控技术、质量检测等技能培训，推出家庭教育指导、心理健康调适等服务，助力产业女性职业发展。
此外，我市瞄准商圈园区、街区市场、人才公寓等实体，筹建妇联组织，全市现已建立商圈园区、街区市场、人才公寓妇联42家，常州创意产业园、五星智造园、运河五号街区、江南环球港、漫柏人才公寓等地，实现了妇联组织全覆盖。今年5月18日，依托人才公寓妇联，市妇联联合市人才办、民政、人社等部门，举行“青春留常 ‘寓’爱在常”百名人才集体婚礼。市妇联将全面推进各类园区、商圈、街区、人才公寓妇联组织建设，让组织破圈，用服务出圈。
“有了行业妇联，我们在相互交流中，学到了很多东西。”市女性人力资源HR行业妇联主席李丹菊深有感触地说：“以前，做个招聘海报需要找广告公司来策划制作。现在，通过豆包、kimi等AI可以自己制作，太方便了。这些都是HR行业妇联组织大家交流学习时学来的。”
市女性人力资源HR行业妇联是今年6月成立的，11名执委分别是黑牡丹集团、江南实业、中天钢铁等企业人力资源工作的负责人。据行业数据显示，从事人力资源管理工作的，女性约占70%。
李丹菊说
HR行业成立妇联后，我们既增进了交流机会，也在妇联学会了‘抬头看路学门道’。
市HR行业妇联成立4个月来，先后组织了企业HR沙龙、百名女性HR“百校百企直通车”行动等活动，并在市人力资源产业园设立了女性HR形象墙，成为HR行业妇联的首个活动阵地。
市HR行业妇联仅是我市新社会组织妇联中的一个，我市目前有109家社会组织成立了妇联。市女企业家协会、市女科技工作者联盟、市女性HR行业妇联联合签订了合作共建协议，并成立“媖才聚常、职为她来”女大学生就业服务联盟，为女性群体提供更加暖心的服务，实现组织上有行有效，队伍上发展发掘，发展上共建共赢。
全市现有网约车平台公司61家，女司机3700余名，占司机总数的12.52%；出租车公司18家，女司机458名，占司机总数的10.41%。据一项调查显示，女司机中70后、80后占比超过八成，稳居女司机群体主力军。2022年5月，市网约车巡游出租车行业妇联成立。
该行业妇联主席赵波表示，网约巡游出租车行业竞争压力大，女司机更是在竞争中承受双重压力。找准女司机们关注的焦点问题，行业妇联实施巾帼暖新幸福“+”暖在“方向盘”等系列活动，让女司机们切身感受到妇联的关心关爱。网约车司机陈淑君说：“在妇女微家，大家敞开心扉说说聊聊，闷在心里的一些事，很快被释放出来，整个人要轻松很多。”
市网约巡游出租车行业党群服务中心和出租车服务中心，打造了两个“路见美好巾帼行”妇女微家，围绕引领、学习、休息、服务、宣传等功能，切实开展思想引领、赋能培训、法律宣传、家教指导、权益保护等服务。
赵波说
这些折叠床，是我们在需求调研中，了解到个别女司机因路远，中午没地方午休配置的。
在妇女微家同步建立了“阳光心灵驿站”，邀请专业心理辅导老师入驻，面向女司机及其家庭开展心理疏导和心理咨询等服务。
新就业群体以快递员、外卖员、网约车、货车司机、网络主播即“两员两机一播”等群体为代表，她们“在路上、在云端、在家中”，工作特点不一、生活作息不同、分布区域不定。市网约车巡游出租车行业妇联就是新就业群体中的一个，至今全市已成立了快递行业、网络主播行业、外卖配送行业、道路货运行业等妇联，在组织成立的同时，同步嵌入妇女微家阵地，每年实施新领域妇联社工项目落地微家，推动覆盖吸纳更“有效”，最大限度温暖凝聚新就业群体女性力量。
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来源：市妇联组织部
编辑：小龙女
