现在的就业难，是全球性的。
留学生在国外就业还面临工签、身份问题，更是难上加难。大概90%留学生回国就业，那么海归还能考公考编、进央企、进体制内吗？
当然能了！
家长们千万不要看到网上一些小道消息，就全盘否定留学这条路。现在是秋招季，看一下各央企官网的招聘信息，看一下央企公示的拟录取人员的学历背景，这些真实数据反映，海归是不是还挺吃香？而且，私企民企是根据业务需要招人，而国之央企是要承担国家责任的，每年必须要按照国家要求完成一定数量应届毕业生招聘任务。
今天解读一下海归怎么进央企。
一、央企招聘应届毕业生的流程
各央企对应届毕业生的招聘流程差不多，都是六个字：规范、严谨、公开。
1.制定招聘计划
首先公司各下属单位向总部提交应届生招聘计划的申请。招聘计划包括：用人岗位、招聘人数、招聘对象学校、学历和专业背景要求等。公司总部审核各下属单位的招聘计划，有可能调增或调减。公司总部批复后，各下属单位才能按计划实施招聘。各单位的招聘，通常分为校招、秋招和春招。
2.校招
校园招聘属于提前批次招聘。校招每年9-10月进行，用人单位深入各大院校宣讲企业情况，毕业生线上提交简历信息或当面投递简历。各单位收集简历后，会择优通知学生参加笔试、面试。
3.秋招
秋招一般在校招之后的10-12月组织。毕业生通过用人单位官网招聘平台报名。用人单位根据网上提交的简历，择优通知考生提交相关证明材料，材料审核通过者，被通知参加公司统一组织的笔试，笔试通过者进入面试。央企的统一招聘一年进行春、秋两次，春招在3-4月，与秋招的程序一样。
4.笔、面试通过之后
笔、面试通过者，还要进行体检、政审、公示，全部通过后发给录用通知，入职进入试用期。
二、央企招聘中应关注的重要细节
1.校招、秋招和春招的名额占比
提前批次校招的比例由各用人单位定，一般不会向外公布，有的单位只宣传、不收简历，让学生参加后续的秋招。校园宣传是定点在为数不多的几所头部Feeder School，周边院校的学生可以来投简历，是否能获得笔试机会，要看学生条件。校招之后剩余的招聘名额，一般都会在秋招公布，在秋招通常能完成70%以上名额的招聘，有些单位直接招满了就不再春招，春招其实算查漏补缺。
2.招聘时间线
央企秋招时间集中在10-12月，笔、面试时间会尽量错开考研、考公等其他重要考试，但各大央企互相之间不会错开。一个用人单位的笔、面试时间不会拉得太长，通常在一周之内，只要不与毕业生期末考试时间冲突，回国参加考试是可以赶上的，但如果报考单位太多，总来回跑不太现实。好在现在应届生的概念是拿到毕业证的两年内都算应届生，毕业之后再应聘也可以。
3.学历和专业背景要求
央企招聘基本都需要硕士学历起步，尤其是央企总部和办公地点在一线城市的下属单位，通常博士学历可免第一轮笔试，直接进第二轮。招聘专业以各单位主营业务的相关专业为主，技术类、科技类专业占绝大部分，少数为行政部门所需专业，如人力资源、财务等。有北京户口在北京就业有绝对优势，政治面貌为党员也是加分项。
4.年龄限制
央企招聘对毕业生年龄有限制，一般本科25岁以下、硕士28岁以下、博士33岁以下。想毕业后先在国外工作，万一拿不到身份再回国就业的，回国前一年可以再去读个硕士，这样就可以作为应届生就业，但要注意别超龄。
5.海外院校排名要求
央企对海外院校排名基本均为世界TOP100，不过有的按US news排名,有的按软科学排名。大部分HR只看排名、专业名称和学习年限，不太搞得清硕士项目含金量，只要是留服认证的学历均与国内2.5-3年的硕士同等看待，不过硕士在校年限最好超过1年。如果计划回国就业，一定要去大U，小而美的文理学院可能会被直接认定为“野鸡大学”。
三、什么样的留学生考央企有优势
1.首先一定是名校、高学历、专业对口、笔面试高分的
就算央企子弟，也需要满足学校排名和专业要求，也需要通过笔试和面试。所以，想通过走关系进央企成为正式编制，操作难度是非常大的。
2.理工科和通用行政类有优势
与公司主营业务相关的技术类专业占据主要招聘名额，如信息工程、计算机、人工智能、数据分析等也还是热门专业，人力资源、物资、财会专业也几乎每家单位都会招，只是名额较少，具体可参考目标单位每年的招聘简章。
3．留学生基本没机会的岗位
航天、军工等高精尖、保密级别高的央企或岗位一般不招留学生，国外大学里学习某些与国内主流意识形态有分歧的文科专业，在央企也没有被录用的机会。
4.喜欢招留学生的央企
金融行业、能源行业，有跨国业务和外派任务的央企，都喜欢招留学生。
5.会在意本科学校排名吗
央企招聘首先看最高学历的学校，有些竞争激烈的岗位也会看本科学校和专业。因此，本科就读国内大学的排名不够，去TOP100的学校刷个硕士学历，还是有机会进央企的。
四、央企招聘笔面试解读和备考
笔试类型为职业测试、性格测试和专业考试，考题为用人单位统一组织高校教师、行业专家和HR专家封闭出题。有的岗位会安排体测，测试长跑等体育项目。面试有小组面试和个人面试，小组面试为无领导小组面试，个人面试为结构化面试与非结构化面试相结合，一般为用人单位组成考官团队共同进行面试，打分规则严谨，不能出现过高或过低分数，综合计算所有面试官给出的分数。
有的央企会给考生提供企业战略通用类题库，但均不会有官方组织的笔面试辅导。备考，可以刷公务员考试题库、学习企业官网信息、复习相关专业课，训练自我介绍、如何描述自己简历里提到的经历等。
如果目标是要回国去某央企就业，那么在留学前就应该提前了解这些单位需要哪些专业的人才，有针对性的进行规划。国外的硕士留学的申请难度远远低于本科留学，如何申请硕博留学，可以看看我之前的两篇公众号：各类学生的硕博留学申请该如何准备，家长对硕士留学和博士留学存在的认识误区。
在央企就业，留学生的自立、英语好、善于展示、敢于创新都是优势，从长远来说，这些优点在后续工作中能够获得更多机会。但海归对央企文化的适应是痛点，央企需要执行力，要求正确领会上级指令，不能挑战权威、不能滥用批判性思维。
留学生进央企，且行且痛吧……
我是徐老师，本职工作是企业培训管理。儿子纯理工男，初中北京一梯队实验班，高中北京一梯队国际部。高GPA、高标化、数理国际竞赛金奖、CS科研活动等，录取英美加等名校的数学、CS、EE等专业。自家踩过的坑不希望别人再踩，业余时间可为7-12年级家长分享经验，科学规划孩子的学习，希望每个家庭真正做到因材施教。
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