油田公司在集团公司技术技能竞赛中斩获佳绩!

企业   2024-09-30 18:16   北京  

油田公司在集团公司技术技能竞赛中斩获二金一银一铜


竞技展风采 匠心育人才

9月24日至29日,中国石油第三届技术技能大赛数字化运维比赛暨第三届创新大赛油气和新能源专业比赛在长庆油田实训基地展开激烈的角逐,油田公司参赛选手斩获2金1银1铜的优异成绩,公司获得优秀组织奖。


其中,来自数智技术公司的马旭斌获得数字化运维比赛个人金奖,来自山西煤层气分公司的《低压煤层气管道排液难题》项目获得第三届创新大赛油气和新能源专业比赛一等奖。

数字运维暨油气和新能源大赛获奖选手合影。

本次大赛深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要指示精神,是推进人才强企战略、创新驱动发展战略的一项重要举措,也是高质量推进数字化转型智能化发展的现实需要。大赛围绕生产实践重点难点和未来发展方向开展,呈现出竞赛内容突出“新”、竞赛过程突出“简”、竞赛成果突出“效”的特点,为一线技术技能人才搭建了弘扬工匠精神、展示技能技艺、实现人生价值的广阔舞台,进一步营造出弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神,尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
本次大赛是集团公司一类竞赛,汇聚了来自中国石油22家单位400余名参赛选手,大赛赛期5天,分为技术技能大赛数字化运维比赛与创新大赛油气和新能源专业比赛两组同步进行。其中,数字化运维比赛分理论考试、技能操作、站控中心工控系统故障诊断、团队项目等环节;油气和新能源专业比赛分生产创新理论考试、科技创新理论考试、汇报答辩等环节。
公司参加本次大赛的16名参赛队员,是油田公司通过第十八届技术技能竞赛层层选拔,经过为期两个月的考核筛选出的。集训期间,公司领导高度重视,业务主管领导亲赴训练场为选手打气,人力资源部/党委组织部等机关部门,以及数智技术公司、培训中心等单位联合为参赛选手组建教练团队、提出培训方案、制定训练计划、做好后勤保障服务。
近年来,油田公司始终坚持人才强企,聚焦“生聚理用”,深入实施人才强企战略举措,持续加强机制改革创新,从源头上探索人才快速成长通道,全方位完善人才培养、使用、评价、激励机制。注重技术技能大赛在人才培养中的积极作用,大力实施技术技能职业培训,持续开展技术技能提升行动,为技术技能人才架梯子、搭台子、铺路子,不断激发人才活力和创新动力,加快推进知识型、技能型、复合型人才队伍建设。
下一步,公司将进一步健全系统持续的“生才”机制,遵循人才成长规律,因才施策,开展多层次、多形式的培训,打造人才发展高地;健全灵活开放的“聚才”机制,聚焦“高精尖缺”和新兴业务领域,畅通校企合作渠道,形成人才洼地效应;健全精准有效的“理才”机制,完善全员业绩管理体系,分层分类量化考核指标,促进人力资本增值;健全人尽其能的“用才”机制,深化人才通道建设,推动优秀人才在各序列中合理流动发展,加快优秀技术技能人才培养选拔,为建设千万吨当量综合能源公司、打造世界一流现代化能源企业提供智力支撑和人才保障。

作者 | 王亦轩

编辑 | 贾洁

审核 | 胡亚兰

责编 | 郭闻风


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