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原来人家早就招满了，后面的面试都是溜狗呢。。。

科技 2024-11-11 11:43 山西

我估计不少小伙伴在秋招、春招中都有过这样的疑惑：明明投了简历，面试也一关关过了，最后却被无情地pass了，才发现人家公司早就满员了，自己不过是给他们“凑个数”。

这到底是什么操作？就让我这个老程序员来给大家掰扯掰扯。

公司说缺人？其实早就招满了

你看，前几天看到有个网友吐槽，说他们公司校招才开始一个月，就已经签满了，简直是招人速度之快，流程之繁复。

研究岗位要面三轮，测试也要两轮，还要百人部门各种审核，搞得应届生们热火朝天地在排队等候上岗的机会。

然后HR却在背后暗搓搓地“刷简历、刷面试”，但就是不招了？这要搁我面试个几轮，最后发现他们压根没有hc（招聘名额），我怕是得气得发际线又往上移一厘米。

老实讲，这个操作真的是狠。

公司早就签完三方协议了，还在疯狂地宣传招聘、要求各部门刷简历、面试。说白了，目的就是“捞简历”，刷存在感。

公司为了在圈子里混个脸熟，让大家觉得他们家企业总是在招人、总是缺人，时不时在招聘市场上冒个泡泡，给自己刷点知名度。

这种操作直接导致面试后半程的小伙伴毫无机会，就算你简历再漂亮，技术再牛掰，进了后半段的面试，都可能只是陪跑。

而且如果面试官和HR对你还特别热情，那估计就是人家公司没坑了，还想要个备胎，等你就差“临门一脚”了告诉你“不好意思，名额满了”，这种情况在今年的私企中尤其常见。想想都觉得有点生气

有些公司不喜欢招女生

看了一圈评论，发现确实有不少公司在校招时会有偏见，尤其对女生不太友好。

前几年，我还见过有面试官直接表示“女生麻烦多，生孩子、休产假，万一再碰到个找对象分心的，业务还要拖慢进度”。这种奇葩理由真的是让人无语😓。

不过，我得承认确实有些公司会担心女生在工作上的连续性问题，甚至有的直接在筛简历的时候就已经偷偷pass掉。

这种事情吧，倒不是说面试官们个个都性别歧视，而是公司的实际运营成本和偏见共同影响的结果。

面试的时候他们不会明说，但是每一轮面试的“潜规则”早就给女生的职业路上添了点障碍。所以在某些行业或公司，女生确实会更难拿到机会，哪怕简历再优秀，面试表现再好。

有些人觉得，自己学历好，专业对口，还刷了不少项目，觉得大公司怎么也得捧个offer吧？但现实往往啪啪打脸。

比如有网友吐槽，公司筛简历标准那叫一个严苛：“985不优先、双非pass、高考复读不要、考研再战不要、女生不要……”这让很多人都哭笑不得。

试想一下，双九（985、211）背景的简历却被连连pass掉，那些普通院校的学生更是连希望都没有，明明专业很对口，却因为一些不是硬实力的问题被淘汰，这真的有点残酷。

今年就业市场到底多难？超出了想象

不仅研究所今年在压缩招聘，就连私企也不例外。

很多企业即便发布了招聘岗位，实际上是“虚位以待”，招不招人还要看后续情况，甚至只是为了面子撑场面。小伙伴们可能觉得公司为什么不干脆不招人，但其实公司也有自己的苦衷。

一方面，行业确实不景气，另一方面也要保持自己的“市场形象”。

所以，秋招甚至春招也都变得让人摸不着头脑了，前脚面试通过，后脚公司却告诉你岗位已经满员了，这种情况只怕今年会愈发常见。

一些建议🤓

如果你已经在经历或者即将面临校招，那我真心建议大家先做一些心理建设。以下几条小建议送给大家：

多投简历：不要因为一家公司就轻易放弃，尤其是在这种不稳定的市场下，多争取几个offer是保底。
不要怕被溜狗：虽然过程很累，但也是一种经验积累，面试中表现好还可能会被拉进“备胎库”，日后有需求了也可能会被捞起。
提前找实习：实习经验比简历光鲜更有用，尤其在大厂或者名企实习过，后面再投简历会更有竞争力。
坚持提升自己：市场竞争大，不断学习和提升，保持自身竞争力。毕竟，真金不怕火炼，硬实力才是抗打的资本💪。

总之，大家在找工作的路上难免会遇到这种“溜狗”面试，但别气馁，这也是一种“社会历练”。希望每个努力的你都能找到理想的岗位，大家加油！

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