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2025西南科技大学人才招聘公告
公告详情如下
西南科技大学人才招聘185人
西南科技大学是四川省人民政府与教育部共建高校，四川省人民政府与国家国防科技工业局共建高校，被教育部确定为国家重点建设的西部14所高校之一。中共第十五届中央政治局常委、国务院原副总理李岚清同志赞誉学校“共建与区域产学研联合办学”走出了一条有自己特色的办学路子。
一、引才对象、范围及基本条件
(一)引才的对象及范围
面向海内外招聘取得国家教育部认可的研究生学历，且具有博士学位或高级职称，并完全符合《西南科技大学龙山人才引进管理办法(修订)》(西南科大发〔2023〕35号)规定的引才条件和西南科技大学2025年度龙山人才相关岗位条件要求(附件1和2)及本公告其他要求的人员。未在规定时间内取得并提供有关证书的，视为报考者自动放弃，责任自负。
报名时西南科技大学的在编工作人员，不属于本次招聘对象范围。
(二)人才引进类别及条件
学校龙山人才引进分为六个层次，人才入选条件中年龄计算截止日为2025年1月1日，具体条件如下：
1.杰出人才
2.领军人才
3.拔尖人才
4.优秀人才
5.学术骨干
6.青年博士
(三)基本条件
1.应聘者应同时具备以下条件：
(1)具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
(2)身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。
(3)具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格(详见《附件1和2)。其中，应聘者本人有效的毕业证所载学历和所获专业名称，应与拟应聘岗位的“学历”和“专业条件要求”两栏分别相符;应聘者本人有效学位证上的学位，应与拟应聘岗位的“学位”资格要求相符。
(4)符合条件的机关事业单位人员报考须征得单位书面同意。
特别提示：不符报考条件者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由应聘者自负。
二、引才岗位与学科要求
(一)引才岗位和学科专业等要求详见附件1和附件2。学校可根据引才实际情况和工作需要对引才岗位和条件要求等进行调整，并在西南科技大学官方网站等平台发布补充公告。
(二)具有博士学位的杰出人才、领军人才、拔尖人才和优秀人才，所学专业符合学校人才培养和学科专业建设等需要，可不受引才岗位学科专业限制，常年开展引进，学校择优遴选。
(三)符合学校发展的高级职称人才，若达到优秀人才及以上层次的业绩条件，可不受引才岗位学科专业限制，学历条件可按实际需要放宽到硕士研究生，年龄原则上应于1974年1月1日及以后出生，经学校研究同意后，可考核入编。
三、引才方式与支持政策
(一)人才引进方式
引进人才根据引才实际情况由学校确定引聘方式，按规定办理调动或考核招聘手续，纳入事业编制管理，实行岗位聘用制;或不纳入事业编制管理，实行年薪制。
(二)人才支持相关政策
1.引进人才全面享受中国(绵阳)科技城和学校相关计划(项目)配套支持优惠政策，可依托学校申报国家、四川省和绵阳市人才计划、科研项目，申领天府英才卡、科技城人才卡，按规定享受政务、金融、购房、医疗以及配偶就业、子女就学等方面的优待政策。
2.学校大力支持各类引进人才根据实际需要组建或加入高水平教学或科研团队。
3.引进人才可聘任为教授、副教授，学校下发职称资格文件，还可增列为博士/硕士研究生导师。
4.学校安排/协助安排引进人才配偶工作，其子女可入托西南科技大学附属幼儿园，就读西南科技大学附属小学。
5.学校免费为引进人才提供周转住房，拎包入住，或5年内提供每月600元人民币的租房补贴;符合条件的人才还可申请绵阳市人才住房。
6.符合绵阳市“人才十条”政策的引进人才，入职后还可叠加享受10万元安居补贴。
四、薪酬待遇与岗位任务
(一)杰出人才、领军人才采取“一事一议、一人一策”的方式，由学校确定聘期工作任务、薪酬及配套待遇等。
(二)拔尖人才、优秀人才、学术骨干、青年博士执行相应聘期/合同期任务、薪酬及配套待遇等(具体情况见附件3)。
五、报名和考核方式
(一)报名方式
应聘者如实填写《西南科技大学人才应聘审批表》(详见附件4)，发送至拟应聘部门联系邮箱和学校招聘邮箱(renshi@swust.edu.cn)，邮件主题均为“拟应聘部门+专业+姓名”。
(二)考核方式
本次招聘采用面试的方式进行。
1.确定面试人员
报考者应按要求在面试资格审查时提供以下材料，通过资格审查的人员即取得面试资格。
2.面试形式与考核内容
采取试讲说课方式进行，重点考察思想政治表现、教学科研水平、发展潜力、团队协作精神等。
对符合条件且有意向引进的应聘者，由教学科研部门组织面试考核。
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