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荷兰临时就业机构解雇非荷兰籍雇员的频率比荷兰雇员高得多，每年都会涉及上万人。这些外籍劳工往往不知道自己作为雇员的权利是什么，很容易受到不合理的解雇。这可以从雇员福利机构 UWV的数据中明显看出，该机构在 社会党（SP）向议会提出质询后公布了这些数据。
在荷兰，有50万外籍人士从事临时工的工作，主要涉及劳务移民，也涉及持有双重护照者。这一群体占临时工总数的58%。
2022年，共有7400多名临时工被解雇，其中，83%的个案涉及持外国护照的临时工。
雇主什么时候可以立即解雇员工？
雇员与临时就业机构、即uitzendbureau签订了合同，即临时就业协议。其中包括有关工作时间、工资和就业条件等。有时没有解雇的通知期，但有时会有，即提前通知。
雇主只有在特殊情况下才可以立即解雇员工，例如，如果员工偷窃或实施欺诈，或者无正当理由而拒绝工作。
如果解雇，雇主可以立即停止支付工资。
在许多情况下，被解雇的员工也不再有权从老板那里获得所谓的过渡金，这为雇主节省了很多金钱。
不过，被解雇的员工可以在法庭上对解雇提出质疑。
在许多情况下，可能涉及不合理的解雇。荷兰的劳工监察局今年早些时候写道，不公正地解雇员工是荷兰职业介绍所的一种盈利模式。由于不合理的结构，近年来不同的职业介绍机构可能赚取了100万 至 500 万欧元。
职业介绍所的猫腻
行业 ABU 称这些做法完全不可接受，认为这是该行业的一些害群之马。该行业希望检查机构更快、更严厉地处理流氓的经营者。
ABU怀疑，之前检查所针对的职业介绍所仍然活跃。
检查机构在检查一家向肉类行业提供移民劳工的职业介绍所时发现了这种结构，人们注意到，该公司在 2020 年至 2022 年期间以立即辞退的方式解雇了数千名员工。 光是2021 年，该公司 80% 以上的裁员都是立即进行的。
平均而言，在荷兰企业中立即解雇的情况很少发生。通常，只有 0.56% 的解雇是立即解雇。
由于这一发现，检查机构又检查了另外 12 家为屠宰场提供员工的临时就业机构。有两家公司经常立即解雇员工，第三家公司在四年内总共雇用数千名员工，也就是说，员工流动很快。
检查部门对这些数字感到震惊，并向公众发出警报。该部门负责人谈到了三家公司的“广泛虐待”，这使被解雇的劳工处于明显的不利地位，他们没有了工资、假期金和遣散费。此外，一些临时工可能也立即失去了住房。
检查机构无法对此类行为采取行动，必须由法官决定解雇是否合理。但检查机构指出，许多外籍劳工不知道自己的权利，因此，他们不会上法庭对解雇提出质疑。
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政府的责任
前社会部长范根尼普 (Van Gennip) 曾经称这一调查结果为“比坏更糟糕”，她立即召集肉类行业和临时工就业行业的组织召开紧急会议。
最新的数据显示，就整个职业介绍所行业而言，并没有出现异常情况。但数据表明，问题似乎并不局限于肉类行业的这三个就业机构，在立即解雇员工比例最高的公司中，共有 9 家职业介绍所跻身前 15 名。
现任社会事务部长范希尤姆说：“我认为滥用立即解雇是不可接受的。”
他与该行业进行了讨论，向他们发出警告。部长将于 11 月再次与该行业举行会谈，看看是否有任何改进。
此外，还将对某些部门制定禁止即时解雇条例进行调查。在德国，肉类行业已经存在这样的禁令。
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