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湖南省人民代表大会常务委员会
有人分析出，这是因为，在司法机关里，无论是院级领导，还是中层领导，男性占了绝对多数，而一线办案没有或低级官职的法官检察官，女性则是居多。可能，这跟职场女性大多岁月静好、不善竞争有关吧。
此外，从数据上看，司法机关近些年新入职的人员，女性却在呈现猛增趋势。有数据显示，2018年全国法官总数为12.1万，其中女性法官比例已达到38.1%，而在2015年，这一比例还只有29.9%。短短几年间，女法官的比重提升了近10个百分点。
有人曾经试图分析其中的成因，首先，文科专业的高校法律学科，女性已经占据了过半人数。此前，中国政法大学公布的“2024年本科新生大数据”显示，所有本科新生中，总体男女比例约为1 : 2.3；其中法学专业，女生占比69.67%；法学（涉外法治人才培养实验班），女生占比75%；在普遍认为男生热衷的“犯罪侦查方向的侦查学”专业中，女生占比也达到了70%。
不仅仅是司法机关，司法部及各地律师协会发布的数据显示，一线城市，如上海、广州、深圳等，女性律师的比例已经普遍超过40%，甚至接近或超过半数。
源头多了，自然也就意味着产出会多。宇宙的尽头是考公，司法机关即便是法官检察官助理的岗位，对于追求工作稳定安心相夫教子、福利待遇高于普通公务员、社会地位受人尊敬的女性而言，即便以后得不到升职带来的附属荣耀，也是具有相当大诱惑力的。
女性法学生考公竞争有多激烈，以某基层法院为例，2020年公开招聘的20名法官助理中，女性占到18人，男性仅为2人。近年来，不少司法机关在招考简章中不得不限定，本年度的法官检察官助理岗位，仅限男性报名。
不得不做出如此限制的现实需要是，在很多法院岗位上，已经少有男性堪用，只要以女性充当，如需要出差的保全查询岗位、执行岗位等等。在以往的法院机构组成人员中，执行法官、执行员，都是男性的天下，如今，女执行法院、执行员，已经成了普遍现象。
虽然执行工作随着文明执法、财产执行措施等工作内容有转变，但法律规定的执行强制措施，比如什么凌晨行动、强制扣押等等，也是必不可少的，甚至是有些危险的，让些女性去从事执行工作，多少有些无奈之举。
如此多的女性从业，会对司法工作产生什么样的影响呢？
讨论这个话题，很容易被人攻击属于性别歧视。
不得罪人的赞成观点认为，司法工作，尤其是法官、检察官，已经成了文职人员和文职工作，不再需要自身的体力保障履职需要，所以使用男性或女性，并不影响实际工作。
女性从事司法工作，具有天然的性别优势。例如，司法工作需要的减少和约束业外社交活动、富有同情心案卷梳理文书起草信息录入等司法文书工作、淡泊明志清心寡欲易于满足生活氛围等等，需要耐心细致、能够静下心来、安于办公室工作的性格特点，与大多数女性的性别特点契合。
但是，也有观点认为，成也萧何败萧何，司法工作，不光需要以上的这些女性特点，还需要法官检察官具有丰富的社会阅历和换位思考意识，以此了解各种案件纠纷得以发生的背后成因和各方当事人心理变化。只有这样，才能设身处地的通过司法裁判平衡当事人之间的利益纠纷，而不是仅是囿于法律框架内的就案办案。
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