以“真心”打开引才之“门”
制定《格尔木市鼓励引进培养人才30条措施》，聚焦工信、农牧、教育、卫健等人才需求实际，组建专家评审团，评审出市级引进和培养的79名人才和7个团队。在盐湖资源、新能源等重点领域引进实用型、复合型人才15名；依托“校园引才”引进高校优秀毕业生1名；通过第五届“智汇三江源·助力新青海”人才项目，成功签约中绿中科储能科技有限公司等6家单位，引进人才6名；充分利用京青两地优秀人才资源，成功实施专家月服务和第24批来青博士服务团省情考察暨“智慧柴达木·建设新高地”高层次人才海西行活动，推动解决相关领域的技术难题与薄弱环节。
以“用心”创新育才之“道”
产教融合，亮点在于“融”。“教室即车间”的教育改革，为教学与产业紧密相连搭建桥梁。市职业技术学校按照企业的工作流程、岗位技能和综合素质要求设置课程，有效避免了教学与生产脱节的问题。
“把所学知识与实际工作场景相结合，能帮助我们的学生更直观地理解相关知识要点，从而更好地掌握数控加工技术。”市职业技术学校培训中心负责人何斯日古冷说。
市职业技术学校联合企业打造“一联两创三融合”校企合作党建工作品牌，建立对话机制，形成双主体合作办学模式。该校与青海汇信资产管理有限责任公司、青海中浩天然气化工有限责任公司等12家企业开展校企合作，全方位深化产教融合，建设产教融合实训基地8个。同时，建成盐湖产业产教融合实践中心，积极参与盐湖化工、高原生态建设、新能源、新材料等领域重大课题协作攻关，促进教育链、人才链与产业链、创新链紧密结合。
从开学之始到毕业之终，从书香弥漫的校园到火热的生产车间，青年学子通过产业推介和实地走访，与全市多个重点企业亲密互动、深化合作，实现人才培养与企业需求无缝衔接。
以“暖心”打造留才之“家”
林茂则鸟栖，家暖则心安。留住人才靠的是暖心的政策，要在政策上做“加法”，从人才的实际需求出发，加强“供给侧”，让留才之“家”暖意充沛，让人才真正感到舒心。
格尔木市加快构建便捷高效、全方位全生命周期的服务保障体系，依托“一街一园一基地”创业平台，向高技能人才发放补贴，扶持高校毕业生创业。开发人才公寓48套，干部周转房703套，在子女教育、配偶就业等方面提供全方位的贴心关怀，让人才工作舒心，生活无忧。
同时，格尔木市不断完善人才服务机制，让人才扎根的沃土更丰盈，让人才发展的环境更优越，让好环境成为留住人才的“强磁场”，推动资源向人才倾斜，让人才有归属感。及时了解人才的需求动态、实际困难，以切实的举措为人才纾难解困，解决人才户口迁移、家属就业、子女就学和医保社保等问题，把人才的合法权益保障好，在经费上给予支持，让人才没有“后顾之忧”，全心投入城市发展建设，为格尔木市经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。
以“人才”之桨，鼓“改革创新”之帆，任重道远。格尔木市将继续全面提升人才服务质效，创造“引得进、留得住、用得好”的人才环境，全力推动人才工作再上新台阶。
编辑|李芙蓉 责编|武 强 监制|焦 烜
