今年以来，园庄镇坚持全链条抓好村级后备力量培育工作，聚焦“选育管”三个环节精准发力，着力打造一支素质更高、能力更强、活力更足的村级党组织队伍，为推进乡村全面振兴提供坚实人才支撑。
一是强化组织领导，建好后备力量人才库。及时召开工作部署会议，专题研究部署村党组织书记及村“两委”干部后备力量培育工作。成立专项工作专班，由党政班子成员对辖区内17个村下沉指导，“下深水”摸排后备力量人选。加大从本村致富带头人、退役军人、外出经商返乡人员、大学毕业生等群体中推荐选拔，综合入户走访、代表推荐、组织引荐等形式，全面摸清优秀人才底数，分门别类建立摸排情况台账并动态更新。截至目前，已储备村级后备力量25名，其中中共党员10名，大专及以上文化程度12人，平均年龄32岁。
二是强化带教培训，促进后备力量长才干。按照理论素养和业务能力“双提升”要求，开办“乡村振兴业务培训班”，定期邀请莆田学院教授等知名专家学者集中授课，全面提升其履职能力和综合素质。组织后备力量前往闽台乡建乡创样板集镇示范村、萩芦镇党群服务中心等实地参观，学习先进村产业发展、基层党建、人居环境整治等方面的经验做法，通过现场参观开阔思路、查找差距，不断推进学习成果转化。坚持镇级集中培训和村级日常培训相结合，组织后备力量参与村内“三会一课”、学习强国、远程教育等学习活动，灵活采取“线上＋线下”方式学习“充电”、持续“补能”。
三是强化严管厚爱，助推后备力量优作风。坚持“一人一档、一镇一库”，加强跟踪管理、精准培养，确保后备力量选得出、管得住、用得好。按照“能进能出、动态调整”的原则，结合村“两委”班子履职体检及年度考核，通过入户走访、座谈交流、述职测评等方式，准确掌握和了解后备力量在教育培训、跟岗锻炼、乡情座谈、定期培养等过程中的现实表现，对政治立场不坚定、能力欠佳的后备力量及时进行调整，对表现优秀、能力突出的后备力量优先纳入村“两委”班子，并优先发展为党员，保证后备力量素质可靠、整体稳定、人员充足。
供稿：叶林叶
编辑：黄纤纤
审核：林雪萍
