位于南昌经开区的南昌辉门密封件系统有限公司是一家制造和销售汽车密封垫片产品的外商独资企业，企业高度重视安全生产工作，充分发挥内部安全隐患举报奖励机制的积极作用，在各级的共同努力下，已实现安全运行846天。
作为一家典型的机械制造企业，公司始终把员工的安全放在第一位，努力为员工创造良好的安全生产环境。总经理李小鹏经常要求：“安全工作不能流于形式，要落到实处，要不停地给员工灌输红线意识，才能让员工时时刻刻的注意安全”。
为保障安全生产，公司以“预防潜在严重安全事故”为主题，建立了公司内部的安全隐患举报奖励机制，通过开展“三项行动”让每位员工都参与到安全生产工作当中。公司倡导并要求所有员工发现潜在的严重安全事故隐患不少于5条/人/年，员工对发现的安全隐患通过问卷形式上报，由各部门利用早会时间对昨日提交的安全隐患进行审核，并制定安全对策进行跟进和整改。今年以来，公司427名员工100%参与，共计上报安全隐患3593条。公司每月在优秀员工候选人中根据其提交的安全隐患数量、质量，以及是否属于潜在严重安全事故隐患，评选出3名PSIF优秀员工，给予300元的安全奖励，并在公司大屏上进行宣传表扬。对当月满足安全观察数量的部门主管及班组长，分别给予100元、50元的安全现金奖励。截至目前，今年已发放安全奖励23600元。![]()
一是组织设备安全风险评估。各产线主管每周有计划地针对1台机械设备进行设备安全评估，并进行循环审核，确保设备运行正常。二是集中分析安全工作案例。每周开展1次安全分享会，组织员工分享集团的安全事故案例以及现场重要的安全风险事项。三是开展典型危险因素治理。针对典型的危险有害因素进行治理。制定了LOTOTO（挂牌、上锁、测试）、机械防护、工业动力车辆、起重作业等专项计划；更替及完善老旧安全装置，提升设备本质安全。今年，用于更换安全装置类费用达53万余元。![]()
三、开展优秀PSIF（预防潜在安全事故）员工评比行动举报奖励等安全行动开展以来，产线涌现出一批对安全工作十分积极的员工，他们在各自岗位中发现身边人的不安全行为及物的不安全状态，带动身边人员共同参与安全工作。来自VS3生产线操作工闵海洲已连续5个月被评为优秀PSIF员工，提报安全发现项99条，他在获奖感言中说道：“只有每个人都对安全隐患零容忍，才能保证现场生产环境是安全的。祝愿我们公司安全发展，明天更美好。”![]()
全员参与安全生产工作，不仅提升了企业整体安全管理水平，更是对员工的自我安全的强化。内部举报奖励制度建立以来，企业员工的安全意识有了很大的提高，对身边的安全隐患做到“人人喊打”，营造了浓厚的安全生产氛围。
