“干部讲评是推动干部队伍忠诚履职尽责、积极担当作为的重要抓手，必须精准画像、严密组织实施。”
警官“稳心尽责、奉献有为”经常性教育开展以来，武警石嘴山支队党委坚持以警官纪实评价为载体，建立以“监督评议、动态评估、考核评判”为主要内容的干部讲评机制，把扎实开展干部讲评作为深化教育的重要举措，要求讲评时见人见事，坚决杜绝粗枝大叶、浮于表面的“应付式”讲评，不痛不痒、大而化之的“遮掩式”讲评和文过饰非、一团和气的“老好人式”讲评，坚持问题导向和精准原则，有什么问题就查纠什么问题，什么问题突出就解决什么问题，确保讲评有方向、有力度、有效果。
“讲评开门见山、见人见事，批评辣味十足，直击问题。”某中队中队长马勇与其他干部交流道，直呼这样的讲评会让人丝毫不觉乏味。成绩不说跑不了，问题不讲不得了。此次讲评结合年度任务完成情况、干部履职尽责情况和单位建设发展情况，找准矛盾点、梗阻点，直奔主题、不遮不掩，不搞“概略瞄准”，切实把问题讲准、不足找实、方向阐明，既讲问题也指方向、教方法，红脸出汗的同时也收获满满，进而打通了干部队伍建设的壁垒。
既要精准讲评，更要帮带成长。“抓好干部讲评工作，表扬先进、鼓励中间、带动后进，实现干部培养的‘精准’滴灌。”为持续抓好干部队伍建设，支队党委严格对照好干部“五条标准”，按照“选准、强能、管严、用好”思路，采取“路径化”培养的方式，有针对性地帮助他们立足岗位强素质、导向激励鼓干劲、暖心关爱添动力，全面提高岗位履职能力，走好干部讲评工作的“下篇文章”。
“通过讲评，我对未来的发展方向和如何提升能力素质更加清晰明了，拼搏奋进的劲头更足了！”某中队副中队长柳涛感慨道。这次讲评既是有效激发干部活力、提升干部能力重要途径，也是推动支队建设高质量发展的务实举措，全体干部一致表示，在新年度工作开局起步的关键时刻，将以更加积极的心态、更加昂扬的状态、更加奋进的姿态投入到工作中。
作者：贺辉、官宇、殷晨浩
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