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近年来，镇江市总工会大力指导推动用人单位围绕女职工权益落实中的短板、弱项和诉求集中的问题开展专项集体协商，通过专题调研、普遍轮训、协商指导等形式，培养出一批“敢谈”“会谈”“善谈”的协商代表，推动女职工集中关注的“急难愁盼”问题通过协商形成解决办法，使工作场所女职工的全面发展及其对美好生活的向往取得更为明显的实质性进展，在构建和谐劳动关系中充分发挥了工会组织的积极作用。
中船动力镇江有限公司现有女职工76人，占职工总数的12.6%。2022年3月，针对部分女职工反映孩子小、无人接送的突出困难，公司工会及女职工委员会在深入了解相关情况特别是女职工较多的管理岗位、车间，听取大家建议后，立即与行政主要领导沟通。并就女职工在完成规定的工作任务和固定的工作时间长度前提下，灵活地、自主地选择工作的具体时间达到共识。公司2024-2026年女职工权益保护专项集体合同中将“为解决部分女职工育儿及工作、家庭难以平衡等困难，对特别困难的女职工经审批试行弹性工作制”写入条款，并经职代会审议通过。
镇江市润馨物业管理有限公司现有女职工63人，占职工总数的26.7%。2023年2月初，公司工会针对女职工总体技能水平不高、学习顾虑多、积极性不大的状况，向行政方发出女职工技能提升补助专项集体协商要约。协商过程中，公司工会结合女职工结构、作用发挥情况，向行政方阐明了鼓励支持女职工提升技能水平的重要性和必要性，并通过周边企业推行该做法的成功案例，最终打动了行政方。双方签订了女职工特殊权益专项集体合同，明确对在县级以上劳动技能竞赛获奖的女职工一次性发放1000元专项奖励，并优先推荐申报相关先进；对成功提升职业资格（技能等级）的女职工，一次性发放500元专项奖励。
供稿：市总女工部
编辑：戴秀丽
校对：林晓艳
审核：范翊
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