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镇江市润馨物业管理有限公司成立于2009年3月，持有国家物业管理企业二级资质证书，在职职工860余名，拥有一支管理经验丰富、服务水平较高的物业管理队伍，先后获得镇江市“集体协商三星级企业”“镇江市劳动关系和谐企业”“镇江市五一劳动奖状”等荣誉。作为市级产改试点单位，公司坚决扛牢企业责任，落实市、区产业工人队伍建设改革方案要求，聚焦思想引领、素质提升、维权保障等任务，坚持职企联动、系统推进产改各项工作，取得积极成效。
公司聚力两个方面，推进产改走深走实，不断提高产业工人的满意度。
一是精准发力，推动产改有内涵。1.建立健全培训体系。公司采取多样化培训模式，包括岗前培训、在岗提升、专项技能培训等，确保职工具备扎实的专业知识和实操技能，培养他们的团队合作精神和解决问题的能力，为打造知识型、技能型、创新型产业工人队伍奠定坚实的基础。今年以来，公司已组织安保、保洁、工程、餐饮及管理人员共计35批次、500余人参加24项综合培训。2.突出竞赛载体作用。6月，公司成功举办了护理员操作技能竞赛。7月，公司成功承办2024年“琼花杯”中式面点职工技能竞赛。公司还积极组织职工参加市、区和街道举办的各类技能比武竞赛10余场次，以竞赛促进职工技能提升，增强创新意识，培养学习型、技能型职工队伍。3.广泛开展“名师带高徒”活动。充分发挥师徒结对育人机制优势，采取内部指定或双向选择的方式进行师徒结对，形成相互学习、共同钻研的比赛热潮。
二是多措并举，共谱产改新篇章。公司高度重视“责任创造价值”的理念，建立了沟通协商制度，通过座谈会、议事会、协商会等形式，积极听取职工意见，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。每年坚持召开职代会，开展集体协商并签订集体合同。关注职工精神文化需求，组织开展“歌咏比赛”“羽毛球赛”“一日游”等活动8场次，覆盖职工500余人次；设立职工暖心驿站，定期完善设施设备，精准服务职工；加强职业健康知识宣传，定期组织职工参加免费体检。
供稿：市总产改办
编辑：戴秀丽
校对：林晓艳
审核：范翊
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